《每日经济新闻》记者经过数日调查后获悉，近日诺基亚东莞工厂引发的震荡背后，实质上缘于诺基亚东莞工厂订单不足，从而导致开工率不高。在此背景下，巨额的员工人力成本支出成了诺基亚东莞管理层不得不面对的管理难题。为了调整员工人力支出结构，诺基亚试图通过修改 《员工手册》文件以减少相应的运营成本，但此举引发员工反弹。

《员工手册》修改惹的祸

据数名不愿意透露姓名的诺基亚东莞工厂员工向 《每日经济新闻》记者透露，此次诺基亚东莞震荡背后的起因，缘起于诺基亚9月推出新版员工手册拟定案，不少员工对其中部分内容持反对意见。

其中，诺基亚东莞工厂员工意见颇多的条款，是新的员工手册中的第4.4.4款规定。该项规定写道：非员工本人的原因，或因公司生产任务不足导致停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司应该按照提供正常劳动支付工资，超出一个工资支付周期的，公司可以根据员工提供的劳动，与员工重新确定工资标准；公司未安排工作的，按照当地最低工资标准80%支付劳动者生活费，生活费发放至复工、复产或解除劳动关系。

上述相关员工指出，这一款的修改，除了减少了员工薪资待遇，还为日后诺基亚进行变相裁员提供了文件性支持。据介绍，在修订稿征求意见期间，已有不少员工对此款的修改提出了强烈反对意见，但是诺基亚并未对此作出妥协的打算，“诺基亚依然强行在自己被微软收购后的第一个新年日，即2014年1月1日起开始实施”。

此外，关于老员工的带薪年休假规定的修改，也遭到员工反对。

据员工介绍，9月3日诺基亚东莞工厂的管理层在多场沟通会上承诺，保证在被微软收购后员工的福利和待遇不变。此次修订《员工手册》，实际上已调整了员工实际待遇，因此导致员工严重不满，从而催生了自13日开始的员工停工。

诺基亚(中国)投资有限公司咨询总监高翔在接受《每日经济新闻》记者采访时称，诺基亚东莞领导团队正在与工厂相关员工展开对话，目前诺基亚东莞工厂的正常运作不受影响。

开工不足成人力成本之踵

诺基亚为何在被微软收购的当口修改《员工手册》？

日前，北京市中银(深圳)律师事务所并购律师安寿辉对 《每日经济新闻》记者表示，“微软收购诺基亚只是股权收购，控股股东有所变化，其法律主体并没有变，对劳动关系也同样可以不进行任何调整。”