从前面的分析中可以看出，JDSU的首席财政官(CFO)Rex Jackson是从Avago出来的，而Oclaro的新CEO Greg Dougherty则是从JDSU出来的。对此，只能解释为“大公司的人员流动外人不懂”。

不仅是换CEO，Oclaro连（首席财务官）CFO也要换。2013年10月10日，Oclaro宣布其CFOJerry Turin计划于2013年11月8日从Oclaro离职，以寻求其它发展机会。Oclaro预计在11月8日或之前任命继任CFO。截至发稿前，讯石尚未找到Oclaro换CFO的消息。后续将继续遗跟进。

2013年8月29日，NeoPhotonics宣布其高级副总裁及前任CFOJames D. Fay 已辞职，Fay将继续任职到11月11日，并在2014年3月15日前担任公司顾问。同时NeoPhotonics任命Cal Hoagland

为新CFO。NeoPhotonics 2013年第三季度的收入为7680万美元，环比增长2.4%，同比增长16.1%。

除诺西以外的设备商Juniper也在“换帅”潮上添了一笔。2013年11月14日，Juniper宣布任命沙伊甘•凯拉德皮尔（Shaygan Kheradpir）为公司首席执行官，该任命自2014年1月1日起生效。Kheradpir的前任为Kevin Johnson，他已于七月份时宣布将卸任首席执行官一职，但其将继续担任公司董事。

加入Juniper之前，Kheradpir 曾就职于巴克莱银行，担任首席运营及技术主管一职，同时兼任巴克莱银行执行委员会委员。就职巴克莱银行以前，他曾在弗莱森电讯公司(Verizon

Communications)担任执行副总裁一职，同时兼任首席信息及技术主管。看来银行业的人才跳往光通信业不止Enablence一例，Enablence的现任CEO就曾是一家精品商业银行的创始人。这里不得不提到，“高起点、高回报”是亘古不变的规律。

国内“换帅”方式新颖独特

谈及国内光通信业的高层变动，这里不得不重点提到华为的“轮值CEO”。轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高责任人，并根据授权，召集和主持公司常务董事会和经营管理团队的相关会议。

2011年华为总裁任正非公布将实行CEO轮值制。2013年01月15日，在经历了八年轮值后，在新董事会选举中，华为又开始了在董事会领导下的轮值CEO制度。2013年4月1日，胡厚崑轮值华为CEO半年；2013年10月1日～2014年3月31日期间由徐直军先生当值轮值CEO。

相比国外的直接“换帅”行为，原CEO／CFO面临离职的尴尬境地，华为的“轮值CEO”制度看起来更新颖独特。目前国内比较有代表性的“换帅”案例，暂时只搜集到华为的。尽管未能找到更多的的国内“换帅”案例，但是据讯石了解，换帅远不止此，某些大型器件厂商也换了CEO。也诚挚地欢迎读者踊跃提名，将不甚感激！