通信世界网讯(CWW)  近日，腾讯公司连续荣获前程无忧、智联招聘、优信咨询（Universum）三家国内外知名人力资源专业机构评选的“最佳雇主”称号。据悉，其“最佳雇主”品牌深受认可的主要原因，在于完善的人才培养体制、创新化与时俱进的管理理念及和谐的雇主雇员关系。

前程无忧对腾讯“雇主品牌”的认可，主要集中于其完善的人才培养体系及对新生代大学生群体的创新管理上。在“最佳人力资源典范企业”评选中，腾讯除了获得“中国最佳人力资源典范企业”外，在今年“与年轻人共谋未来”的主题下还一揽最具竞争力单项奖 “90后员工最佳管理方案”。腾讯人力资源部助理总经理陈双华在领奖时基于腾讯雇主品牌理念及公司的经营理念即兴做了一副对联：上联是“好公司、好工作、好文化、好回报，千好万好，员工舒心才好”，下联是“强技术、强产品、强营销、强运营，内强外强，用户满意最强”，横批 “为网民服务”，同时也寄语90后大学生“展翅高飞”。

由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心与智联招聘联合评选的“2013年度最佳雇主100强”榜单中，腾讯再次跻身TOP3。这已经是腾讯连续第三年入选该奖项前三甲。 “开放、共赢”是2013中国年度最佳雇主组委会给予腾讯的关键词。正如腾讯人力资源招聘调配总监王安在领奖时所表述：“我们坚定的把‘关心员工成长’作为我们的管理理念，十年不曾动摇。今天我们很虔诚的来领这个奖，这个奖对我们是一种肯定、更是一种鞭策，因为在腾讯的互联网思维里，优化没有终点，精品没有止境。”

在优信咨询的评选中，腾讯荣获“中国大学生理想雇主评选”的理想雇主TOP10及团队合作导向最佳雇主TOP1。腾讯一直以来非常重视对毕业生的招聘培养，腾讯员工有一半以上来自校招，校园招聘一直是腾讯招揽人才最主要的方式，同时公司为毕业生提供具有挑战的事业机会和平台。腾讯投入在校招员工身上的薪酬、福利、教育、培养等资源，换算成资金的话，保守估计3年已经超过10亿元。

腾讯在人才吸引上的强大优势是获得荣誉的主要因素。腾讯CEO马化腾多次表示：“对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。”今年正值腾讯15周年，正是基于此理念，15年来腾讯一直为员工创造良好的企业文化：简单和谐的工作氛围，丰富多彩的文艺活动、现代舒适的办公环境等等都是腾讯吸引人才的要素。