近日，郑州铁通薪酬管理加强科学性指导、尽可能发挥好绩效考核指挥棒的作用，促进生产经营工作的稳定。

郑州铁通成立非专职的工资薪酬工作指导组，人力资源部牵头，巡检组及行政监察配合，选取职工代表、部门负责人、经营部经理及一线员工等多样性成员，随机性抽检现场单元，定期到现场查看工资分配情况，有需要改进的及时改进，不断完善和提高薪酬分配管理效能。