为建立完善的薪酬分配体系，更好地发挥薪酬分配的激励作用，浙江铁通根据铁通公司的部署，加快薪酬分配结构调整进程。

为使《薪酬分配结构调整方案》更好地契合浙江实际，省分公司先后到杭州、嘉兴、绍兴分公司调研，听取意见，不断完善调整方案，根据浙江实际制定了《薪酬分配结构调整实施方案（讨论稿）》。并通过会议、办公OA、内部刊物等渠道，做了宣传、动员工作，对薪酬分配结构调整方案进行了全面宣贯。确定杭州铁通、台州铁通以及省分公司机关和网络支撑中心为试点单位，从4月起先行启动薪酬分配结构调整工作。薪酬分配结构调整后，将按“定编、定岗、定职、定责”原则合理设置岗位，科学界定薪级薪档，合理拉开收入差距，调动员工积极性。

下一步，浙江铁通将在总结试点单位实施过程中遇到的各种问题和情况的基础上，进一步完善方案。预计6月份浙江铁通全省范围的基层单位和省分机关将全面实行新的薪酬分配制度。

(王鹤)