为了满足市场上对抗弯曲性能的G.657光纤的需求，中天科技成功研发出了拥有完全自主知识产权的G.657抗弯曲单模光纤，并且实现量产，未来中天科技还将紧跟通信产业的市场需求，在G.657.A2光纤的基础上，进一步进行G.657.B3光纤的研发和生产。

作为中天科技的另一条产业链——电网产业链也大有市场。“十二五”期间，国家电网的投入比“十一五”增长60％，为世界瞩目的我国特高压电网建设，大量需求铝合金导线产品，该产品虽低碳环保，适用于智能电网、新能源建设，但由于技术含量高，在全国生产企业中为数不多，这对以特种导线为特色的中天科技来讲无疑是个好消息，正好抓住机会，大展拳脚。

“中天科技的发展，是我们赶上了一个改革开放的好时代，是各级政领导的亲切关怀，是广大员工的共同努力，是广大客户、投资者和社会各界广泛支持的结果。我每天都怀着感恩的心态工作。”薛济萍对中天的每一点进步都心存感激。

创新的资本在于人才

人才是创新之源。

“闻鼙鼓而思良将”。中天要加快发展最缺什么？多年前，董事长薛济萍就提出了这样的问题。他告诉记者，“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来。我们一定要把人才兴企作为长远大计，以培养人才为发展之基，以吸引人才为壮大之策，以用好人才为腾飞之本。”

中天科技集团旗下的中天精密材料总经理沈一春说起自己的工作经历，是一段很特别的故事：“2003年，我从浙江大学博士毕业后来到中天工作，两年后就当上了中天光纤的技术副总，2009年成为投资10多亿元的中天精密材料的总经理。”

人才的投入是效益最大的投入。在人才方面多投入一元钱，带来的不仅是企业发展数十、数百的倍增效应，更是一个个产业的集聚、培育与成长。

为此，中天科技建立了一系列科技项目、科技成果和创新激励管理办法等一整套管理制度。每年召开一次科技创新大会，每两年召开一次优秀人才表彰大会的工作机制，对作出重大贡献的科技人员给予最高100万元的重奖。

“梧桐繁茂，凤凰纷至。”走进中天科技集团，记者看到了国内第一家光电传输省级企业研究院“江苏省（中天科技）光电传输新技术研究院”，并建立了国家及省级工程技术中心，140位专业技术人才，包括享受国务院津贴专家、教授级高工、高层次创新人才8名，高级工程师22名，博士、硕士25名，形成了自己的创新主力队伍。

孔子说过，知之者不如好之者，好之者不如乐之者。在中天，对于人才的定义也是多元化，不仅要有创造力还需要有感召力，更重要的是人格魅力，企业非常重视人文素质全面提升。多元化的人才培养机制塑造了中天多元化的发展。中天科技与有关院校合作，办起了“中天科技学院”。集团在各子公司、职能部门和事业部在国内首创并配备了30名“精神家园工程师”。企业员工不仅有物质上的追求，而同样有精神支柱、情感寄托和心灵归宿的要求，“做有责任的企业公民”。在中天的科技人员中也形成了把命题求证于市场的需求中、把论文写在创新的历程中的优秀创新文化和创新思维。

董事长薛济萍经常挂在嘴边的一句话：“员工是公司的重要资产。”爱才、惜才、用才、育才……一系列人才发展工程是中天科技蒸蒸日上的牢固后盾。依靠高端人才，中天不断研发新产品，研发深海缆线、超导电缆、光纤预制棒……多个领域拓展前行，多个产品摆脱对进口的依赖；依靠温馨的企业人文，中天每位员工在生产过程中，都承担着一份社会责任感，规范生产、严格把关，生产出质量过硬、低碳环保，对用户负责、对环境负责、对未来负责的产品。

创新的关键在于自主

没有创新，就没有未来；没有自主创新的技术能力，就不会有操之于己的战略产业。

面对宛如天文数字的研发投入，不少人提出了质疑。而董事长薛济萍却不以为然，他始终坚信：“要在这个世上占有一席之地，就必须要有自己的东西。”