通信世界网讯(CWW)  河南铁通工程公司高度重视员工各项业务技能的提高，实施加快“提素”工程步伐，通过常规化的培训及运用“走出去，请进来”等方法，不断提升员工整体素质，促进转型业务进展。

该公司首先注重提前谋划，把积极组织员工学习新技术、新业务作为立足市场的根本。一年来共举办各级各类培训班12期，培训314人次，全员职工培训率251.2%；其中外出培训班6期，培训80人次；内部培训班6期，培训234人次。外出培训的内容有：安全员继续教育培训10人次；财务人员继续教育培训8人次；企业管理人员安全生产考核培训51人次；社会职业鉴定培训11人次。内部培训的内容有：工程施工规范和安全制度以及项目管理制度培训102人次、光缆线路培训108人次、通信电力机务员培训7人次、线务员培训17人次。同时，公司全年有104人次参加了各种职业技能鉴定或培训考核考试，除二批24人次还未公布成绩外，有77人通过了考试。通过率达96.25%。(胡珊珊)