分析国外私有化致富的案例，有两种模式值得关注：一种是俄罗斯寡头模式，是俄罗斯的特权阶层低价获得国有资产而成为巨富，是权富；另一种是墨西哥首富模式，是墨西哥民企收购国有资产而成为世界首富，是富富。第一种模式，有俄罗斯的前车之鉴，国内向来警惕，不会允许出现同样的情况。而第二种模式的发展路线，隐约与中国目前的情况相似，就是体制外的民企和富豪，通过自身的积累达到一定规模，然后抓住国企改革的机会，更进一步地发展。

中国未来会不会出现世界首富？像墨西哥电信巨头——卡洛斯·斯利姆·埃卢，垄断电信行业，名下企业的市值曾占到墨西哥股市市值的近一半，而其个人所拥有的财富总额相当于墨西哥GDP的8%。中国是社会主义国家，2012年GDP突破50万亿。中国的富豪所在多有，而出现墨西哥式的首富，个人资产能够达到GDP的8%（约4万亿），这种可能性不大。但是通过国退民进，一些民营企业家在福布斯排行榜上的名次可能会提升，有望跃升为世界级富豪。为了防止出现过度的贫富差距现象，在钱能生钱富人可能变得更富的情况下，提高普通人的收入就显得尤为重要。

中国是从极低水平的基础上发展，经过多年的高速增长后，经济总量越来越大，实现高速增长也越来越难，目前已经到了挖潜的阶段。重点行业的国企改革是一个老大难的问题，现在是经济形势倒逼国企改革，在这个过程中，民企和外企国退民进的要求会成为改革的动力。只是民企和外企进入重点行业，也会出现副作用，会加剧贫富分化，某些重点行业可能过度外资化。因此会确立底线，有所不为然后有所为。引导民间资本进入电信行业，发放虚拟运营牌照，以及中资控股企业才能申请牌照，就是在这样的背景下出现。

五、中国的两难和华为模式

国退民进，很多属于全民所有的国有资源，会逐渐向少数人集中，部分富豪的资产可能会进一步的增加。在富人和穷人之间，如果资产分配悬殊的问题不能解决，那么解决收入分配的问题就是句空话。发展经济，贫富差距不可避免。一定程度的贫富差距，可以激发人的上进心，成为社会前进的动力。但是过度的贫富差距，贫富差距固定化，社会底层上升无望，就会产生和积累不满的情绪。中国目前所面临的难题，就是要在公平和效率之间寻找平衡点，既要提高社会资源的配置效率，大力发展民营经济，又要防止出现严重的贫富分化的现象。有没有什么办法，既能解决效率的问题，同时也相对比较公平——华为模式应该是其中之一。

华为是全球500强企业，也是一家未上市的民企。华为成功的原因有很多，其中比较有特点的是狼性文化，作风顽强；再就是员工持股会，财散人聚。当然华为的运气也很好，发家于电信行业，天时地利民营。华为的员工持股会持有98.6%的股权，而任正非只有1.4%。工会是大股东，老板是微末的小股东，不仅不能绝对控股，就连相对控股都远远不够。出现这种情况，据说是初创时期融资困难，同时为了吸引人才，任总大量稀释了自己的股权。创始人股权如此之少，虽然有形势所迫的因素，但仍能看出企业家境界高远，看重企业发展远胜于个人财富，最终是通过做大做强企业来实现个人富裕和共同富裕。华为分配模式的出现有偶然性，但也可用作解决收入分配问题的参考。根据华为的情况，着重于分配关系，可以概括出理想民企的特点：企业要大，竞争力要强，老板要“穷”，中产要多。企业家财富的增长应该成为企业发展壮大背后不起眼的一个副产品。优秀的企业不仅能生产有竞争力的产品，而且能产生大量的中产，并且使他们的收入与能力相符合。只有这样的民企和国退民进，才能在效率提升的同时，避免财富的过度集中，避免出现严重的贫富分化的现象。

目前的国退民进只是个开始；从长远来看，国企和民企作为中国社会的两大块的资源，需要从中进化出成千上万个比华为更优秀的企业，不仅是在新材料、新能源、生物技术、环保、机器人等新兴行业，也包括传统行业高端高利润的各个环节。如果华为只是来自中国的一匹很普通的马，那么希望未来在全球范围内，能出现万马奔腾的景象。

六、国资分配的分歧和现状