通信世界网讯(CWW)  新年即将来临之际，新疆铁通经过领导班子研究，决定深化人文关爱工程，通过以下五项机制为员工办实事、办好事。

推进“女工关爱月”活动。要求各级工会组织将三月定为“女工关爱月”，结合女工不同的岗位和需求，通过女性健康讲座、美容知识讲座、“五期”特殊关怀等不同的形式和多种方式推进“女工关爱”行动。

进一步完善帮扶机制。坚持“送温暖更要送思想”的理念，把关心员工的冷暖、维护员工的利益、解决员工的困难作为慰问帮扶工作的重点，在做好现场慰问、节日送暖、生病看望、金秋助学、民族团结等系统性慰问的同时，重点向员工大病拖困、突发意外致困的困难员工帮扶倾斜，加强困难员工申报的审核把关，突出帮扶重点，增强资金的实用性，让真正困难的员工得到尽可能多的帮助。

认真组织员工体检。积极做好员工健康体检工作，在保证一些关键体检项目不遗漏的情况下，用有限的费用，尽可能多地为员工多做一些体检项目。同时在保护员工隐私的前提下，全面细致地做好员工体检分析，细化完善员工健康个人档案，动态掌握员工健康状况，并及时督促患病员工第一时间复检和住院治疗。并根据员工需求外请专家举办常见病防治、心理健康等专题讲座，督促员工关注自身健康，强化自我保护意识。

积极开展关怀、关爱工作。一方面持续推动员工小食堂“健康餐”的运行，结合实际做好规范管理，体现“健康小食堂、绿色午餐”的真正价值。二是强化劳务派遣制员工的管理，以及把他们纳入工会系统各类先进评选表彰、慰问、送清凉、社会主义劳动竞赛、合理化建议和各类文体活动范围的组织工作。

组织员工参加丰富的文化体育活动。上半年组织开展“春季趣味运动会”，利用春季的适时之机，合理组织安排，确保活动取得预期效果。9月份分别在南、北疆和乌鲁木齐三个片区举办男队蓝球比赛和男女混合气排球比赛。同时从生产经营实际出发，因地制宜，力所能及地组织开展“象棋、呼啦圈、毽子、徒步、卡拉OK比赛”等小型多样、形式灵活、员工喜闻乐见的文体活动。