针对样本总体，对信任水平与组织绩效、员工满意度进行相关分析，考察信任水平是否与两个结果显著相关；按前后台分组，进行差异性分析。
员工的信任倾向、对其他部门成员能力/善意/正直的认知、总体信任水平等情况的基本统计见表2。
表2：信任的基本统计信息
|
|
样本数 |
最小值 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] 编 辑：高媛
[相关新闻]
|
