“直接就业与间接就业的比例，在中国移动大概是多少？”胡鞍钢教授多次问到这个问题。当前，就业压力增大，就业问题的解决对国家的发展与稳定起着十分重要的作用。“直接就业与间接就业的比例”，在某种角度上来看，体现着企业存在价值，也是企业践行社会责任的重要体现。

众所皆知，公共管理的基本特征是与时俱进，不断地适应社会公共需求增长与变化的趋势，为公民提供充足优质的公共服务与公共产品。单个企业的发展能否带动一个商业生态群的发展，共同为公民提供充足优质的公共服务与公共产品，这个问题是胡鞍钢教授研究重点。

2012年，中国移动带动产业链上下游及有关产业发展，年带动就业人数超过240万。按照2012年中国移动在职员工人数来计算，直接就业与间接就业比例达到1:5。同时，公司发起的Mobile Market百万青年创业计划，共聚集170余万名青年开发者，提供创业扶持资金超过1100万。

胡鞍钢教授认为：“1：5的比例已经非常不错了。这就是我提到的‘伟大企业’所具有的特质。从经济学的角度来看，实际上就是以大带小、带中，形成一个新的中国商业生态群，实现产业链的良性发展与循环。”

助建生态文明

“非常让我surprised，就是你们对二氧化碳排放总量进行了统计。报废蓄电池、回收手机配件等废弃物的统计也非常有意义，很难得有企业关注废弃物。”胡鞍钢教授说。

2012年，中国移动总部召开跨省视频电话会议988次，减少了员工商务出行。视频电话会议是一种低成本高效运营的会议形式，提高会议效率，较少行政开支，也是贯彻中央‘改进工作作风’的一种有效形式。

“看到中国移动这一系列数据，我眼睛一亮。我们不仅要关注中国移动自身召开视频会议次数，还要关注全社会利用中国移动视频电话会议的所有次数。说明中国移动不仅是智能的，还是绿色的。”

自2007年以来，中国移动累计投资5.7亿元，开展以节能减排为核心的“绿色行动计划”，从企业内部、产业链和全社会三个层面入手，系统推进环境管理与节能减排。

“在注重经济效益和社会效益的同时，企业发展的生态效应也是非常关键的。中国移动在实现企业收入水平不断增长的同时，企业自身节能效果显著，并带动相关产业节能，以及服务社会节能，确实是一个非常大的突破。”胡鞍钢教授点评道。

胡鞍钢教授补充说：“作为一个企业，如果你还是黑猫的话，早晚有一天会被淘汰，除非你变成绿猫。”