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中兴“春天里”的改革秀:利润背后难续4G辉煌
http://www.cww.net.cn   2013年3月14日 08:45    

通信世界网讯(CWW)  一直被“光环”环绕的中兴通讯,以激进的进攻战略,快速实现领域的扩张。然而,扩张之后,以价格战带来的负面影响,也使其不堪重负,终于在2012年彻底陷入了巨亏漩涡,改革成为其扭亏的必然道路。

2013年,中兴通讯战略急速转弯,从以“规模为中心”转向“以利润为中心”,并改革运营结构,控制员工人数,进行结构性调整。

中兴通讯将公司扭亏的窗口订在了2013年第一季度,为实现这一预期目标,中兴通讯不得不割腕自救,并最终将裁员提上了日程。近日有消息透露,中兴通讯将对内部员工进行优化,人员缩减比例约9%,裁员规模超过7000人。

2013年的这个春天,中兴通讯注定不会平静。

战略转型的“剪刀手”:割腕自救再裁员

2012年第三季度,中兴通讯遭遇到了上市15周年以来的首度巨额亏损。今年1月,中兴通讯发布2012年度业绩预告,归属于上市公司股东的净利润亏损25亿元-29亿元,同比下降221.35%-240.77%。

巨亏之下,必然转型。从2012年第四季度开始,中兴通讯开始进行战略调整,从以规模为中心转向“以利润为中心”,并改革运营结构,控制员工人数,进行结构性调整。而裁员也成了必然。

实际上,在此之前,中兴通讯开始割腕自救,通过出售旗下子公司股份,力图改变这份糟糕的财务报表。据了解,从去年9月至今,中兴通讯相继出售旗下中兴特种设备68%股权,长飞投资合计81%的股权,以及深圳中兴力维技术有限公司81%股权,从而为公司带来了16.3-21.7亿元的收益。其中,前两个子公司出售带来的收益将并入2012年财报,而最后一次出售所带来的收益,将并入今年第一季度财报。

进入2013年,公司逐步推动战略转型。为降低运营成本,实现盈利预期。早在2012年首亏季度,中兴通讯管理层就计划在未来一年内裁员数千个职位。同时,在第四季度,公司再次做出高层减薪一半的决定。

中兴通讯董事长侯为贵近日在经营会上讲话时称,中兴通讯目前拥有员工数为6万多人,比年初少了两万多。而中兴通讯截至2012年6月30日的半年报显示,其员工总数已从2011年末的89786人减少至86980人,减员2806人。

此前,中兴通讯的内部人士向媒体透露,三月份到期的职工劳动合同还没有续签,预计各部门按20%左右的比例“优化”员工,首当其冲可能是中南地区的分公司。对这一消息,中兴通讯给予否认,并表示,去年公司自然流失加上结构性调整,人员缩减比例大约在9%,具体裁员数要等本月底公告才能知晓。

据了解,今年年度,中兴通讯对内部管理层进行了调整。中兴通讯发布公告称,“同意不再聘任谢大雄先生为公司执行副总裁,不再聘用倪勤先生,武增奇先生及王家然先生为公司高级副总裁”。同时,今年2月,中兴通讯高级副总裁也遭遇被离岗。

“从去年年中到今年年初,人事变动成为结构优化下的必行环节,总部也在调整,减少一定的中高层职位。”中兴通讯品牌部副部长戴澍坦表示,通信行业周期性的波动仍在继续,中兴对业绩不好的团队和区域将会有调整的计划,但裁员不会一刀切。

一系列的举措都在印证中兴通讯希望在2013年第一季度实现盈利的迫切愿景。尽管目前,尚未有具体的数据显示中兴通讯一季度的盈利状况,但据《证劵日报》报道,中兴通讯前员工透露,中兴通讯一季度没有扭亏成功。

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来源:通信世界网   作 者:安华编 辑:魏慧
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