通信世界网讯(CWW)  一直被“光环”环绕的中兴通讯，以激进的进攻战略，快速实现领域的扩张。然而，扩张之后，以价格战带来的负面影响，也使其不堪重负，终于在2012年彻底陷入了巨亏漩涡，改革成为其扭亏的必然道路。

2013年，中兴通讯战略急速转弯，从以“规模为中心”转向“以利润为中心”，并改革运营结构，控制员工人数，进行结构性调整。

中兴通讯将公司扭亏的窗口订在了2013年第一季度，为实现这一预期目标，中兴通讯不得不割腕自救，并最终将裁员提上了日程。近日有消息透露，中兴通讯将对内部员工进行优化，人员缩减比例约9%，裁员规模超过7000人。

2013年的这个春天，中兴通讯注定不会平静。

战略转型的“剪刀手”：割腕自救再裁员

2012年第三季度，中兴通讯遭遇到了上市15周年以来的首度巨额亏损。今年1月，中兴通讯发布2012年度业绩预告，归属于上市公司股东的净利润亏损25亿元-29亿元，同比下降221.35%-240.77%。

巨亏之下，必然转型。从2012年第四季度开始，中兴通讯开始进行战略调整，从以规模为中心转向“以利润为中心”，并改革运营结构，控制员工人数，进行结构性调整。而裁员也成了必然。

实际上，在此之前，中兴通讯开始割腕自救，通过出售旗下子公司股份，力图改变这份糟糕的财务报表。据了解，从去年9月至今，中兴通讯相继出售旗下中兴特种设备68%股权，长飞投资合计81%的股权，以及深圳中兴力维技术有限公司81%股权，从而为公司带来了16.3-21.7亿元的收益。其中，前两个子公司出售带来的收益将并入2012年财报，而最后一次出售所带来的收益，将并入今年第一季度财报。

进入2013年，公司逐步推动战略转型。为降低运营成本，实现盈利预期。早在2012年首亏季度，中兴通讯管理层就计划在未来一年内裁员数千个职位。同时，在第四季度，公司再次做出高层减薪一半的决定。

中兴通讯董事长侯为贵近日在经营会上讲话时称，中兴通讯目前拥有员工数为6万多人，比年初少了两万多。而中兴通讯截至2012年6月30日的半年报显示，其员工总数已从2011年末的89786人减少至86980人，减员2806人。

此前，中兴通讯的内部人士向媒体透露，三月份到期的职工劳动合同还没有续签，预计各部门按20%左右的比例“优化”员工，首当其冲可能是中南地区的分公司。对这一消息，中兴通讯给予否认，并表示，去年公司自然流失加上结构性调整，人员缩减比例大约在9%，具体裁员数要等本月底公告才能知晓。

据了解，今年年度，中兴通讯对内部管理层进行了调整。中兴通讯发布公告称，“同意不再聘任谢大雄先生为公司执行副总裁，不再聘用倪勤先生，武增奇先生及王家然先生为公司高级副总裁”。同时，今年2月，中兴通讯高级副总裁也遭遇被离岗。

“从去年年中到今年年初，人事变动成为结构优化下的必行环节，总部也在调整，减少一定的中高层职位。”中兴通讯品牌部副部长戴澍坦表示，通信行业周期性的波动仍在继续，中兴对业绩不好的团队和区域将会有调整的计划，但裁员不会一刀切。

一系列的举措都在印证中兴通讯希望在2013年第一季度实现盈利的迫切愿景。尽管目前，尚未有具体的数据显示中兴通讯一季度的盈利状况，但据《证劵日报》报道，中兴通讯前员工透露，中兴通讯一季度没有扭亏成功。