释放潜能的良策

针对上述诉求，西门子企业通信认为：未必需要勒令在家办公的员工返回办公室。达成帮助用户释放潜能，实现根本改变的目标可以这样做：

策略一、将重心转向用户体验

Oliver认为，为帮助用户释放潜能，提高团队效率，首先要实现每位员工效率的提升。从以下四个趋势可以看出，提高产品的用户体验，是提升员工效率的重心。

1、消费性电子设备主导产业：如今消费化电子产品越来越多地在办公环境下普及。

2、用户更关注愉悦的使用体验：用户在使用产品中的愉悦感受愈发引起关注。毕竟，不开心，是不可能使用好工具的。

3、移动化工作成为主流：今日，工作更多在移动中完成。人们不仅是坐在办公室内。使用手边的移动设备，无时不刻不能工作。

4、多对话模式开始普及：许多公司内的沟通，往往是跨地域甚至跨国界的方式。而且，多种沟通方式并存，语音电话，视频会议，电子邮件、即时消息、网络协同，等等。完成任务需要依赖如此多协作方式，意味着企业需要将团队协作的效率提升放到非常重要的地位。

策略二、帮助企业提升团队工作效率

帮助用户释放潜能的核心，是提升其团队的沟通效率。事实上，企业内部提高团队沟通效率的待开发潜力巨大。

据西门子企业通信在2012年9~10月进行的全球调研显示，79％的受访者总是或经常在分布式团队里工作，但只有44％的人觉得分布式团队跟面对面团队产生同样的生产效率，另外43％的受访者因团队协作和通信技术感到沮丧和不知所措；75％的受访者发现团队成员在“虚拟会议” 进行时更容易分心，34％的受访者发现远程团队成员总是游手好闲，没有履行职责（PS：难怪梅耶尔为之震怒）。另外，有正式的团队绩效管理系统的公司仅为8%，这也意味着92%的企业在提高团队工作效率方面还有潜力可挖。

Oliver表示，帮助客户提升员工效率，凝聚团队效能，正是西门子企业通信的职责所在，基于此，西门子企业通信带来了amplifyTEAMS理念。一言以蔽之，将统一通信的关注点从端口转移到人，是ampifyTEAMS最核心的理念

雄心勃勃的愿景

Oliver指出，amplifyTEAMS是一个雄心壮志、明确和深远的计划，它将帮助客户改善团队沟通效率、释放团队潜能，打造更具竞争力的企业。

“amplifyTEAMS，对于西门子企业通信而言意味着市场战略的变革。我们开始更关注团队的效率提升。好的产品和技术不仅仅是更多的产品功能与更高的技术规格，更要将其实实在在转化为企业内团队效率的提升。”

“先进的产品和技术当然非常重要。西门子企业通信作为百年老店，技术和产品在业内首屈一指，这毋庸置疑。” Oliver表示，“但是现在，我们更关注如何将技术转化为团队效率的提升和企业业绩的提升。换句话说，在amplifyTEAMS背后，是基于西门子企业通信以人为本的信念，以及对人文、业务关联的关注。我们的重点是关注人，我们关注每个最终用户的体验，关心如何提升每个员工的效率，并将这种提升转化为团队和企业效能的提升。”

至此，读者朋友们不妨自问，你遇到过与雅虎梅耶尔同样的烦恼吗：网络协作是否让你的工作变得碎片化了？你的虚拟团队沟通协作是否有效？你的每个团队成员能随时随地高效工作么？你的通信系统与业务运营方式能做到协调一致么？——西门子企业通信的建议是，现在就来体验amplifyTEAMS吧。

当愿景照进现实