据经济之声《天下公司》报道，一提起IBM、强生、惠普这些世界级大企业的员工，脑海里的印象都是西装革履、出入高档写字楼、五星级大酒店、拎着手提电脑包，打电话夹杂着英文法语的精英阶层，可最近的消息说是这些大企业在纷纷裁员，说一句再见就能轻松告别吗？是这些员工的问题、还是这些企业发生了什么变化？

年底将至，一些公司人在盘算着年终奖、年底休假，不过也有一些公司人担心着自己的岗位，与往年不同，今年担心自己被裁的员工主要集中在外企。随着中国经济增速放缓，部分外企全球市场中的大中华区利润也出现了不同程度的缩水，为了削减成本，惠普、强生、IBM、联合利华等多家外企不约而同的选择了裁员。

明年底将在全球完成2.7万裁员的惠普公司宣布，中国区裁员比例可能高达20%。裁员是新CEO惠特曼上任以来一直坚持的"削减成本"的重要部分。相关负责人表示："20%的裁员比例并不属实，这次受到影响的员工只占中国惠普员工总数很小的比例。"

一位前惠普员工表示，裁员已经是PC行业大趋势，至于中国区，其实在全球份额中占比一直不大。他表示，包括之前联想还有一些其他的公司，都有变相的裁员，之前惠普全球员工达30多万，微软才5万。

由于财报不佳，国际商业机器公司IBM启动全球裁员，据估算裁员规模6000到8000名员工，中国区也不能幸免。今年10月，IBM在财报说明会上对分析师们说，中国的需求已经放缓。IBM中国区公关部负责人也说：“技术产业不断发生变化，转型是IBM业务模式中必要的特质，因此，某种程度的员工重组会成为我们业务的持续要求。”

快销品巨头—联合利华三季度业绩下滑，尤其是以中国为代表的新兴市场，联合利华总部开出了2000余张解雇通知书，中国区也会有人员的局部调整。尽管宣布裁员，但联合利华表示，不会减少对中国市场的投入。

另外，很多外企也缩减了招聘岗位，据智联招聘统计，今年总体招聘数量上升了约30%，但外企招聘职位数量下降了5%。