“福布斯 2013 年最佳 CEO”榜单(原榜单)在 7 月 3 日出炉了。今年共有 50 位 CEO 入选该榜单，民生银行行长洪崎位列第一，中国旺旺的董事长蔡衍明第二。前三甲中第一次出现了女性，格力电器的 CEO 董明珠排名第三。但联想杨元庆、TCL 李东生和百度李彦宏则位于 30-40 名区间，而马云却压根没有入榜。

“最佳 CEO”榜单已经有 9 年历史。最初选择范围仅为 A 股上市公司。去年开始海外上市公司被纳入。高科技、医药生物等较多在海外上市企业 CEO 得以进入这份榜单。对比去年的榜单可发现，科技公司 CEO 在今年排名下滑明显。去年百度李彦宏为最佳 CEO，腾讯马化腾排名第 2，联想杨元庆也进入 TOP10 位列第 9。这些位置现已被传统行业的 CEO 取而代之。

如果不是今年榜单从 TOP30 扩展到 TOP50 的话，原来榜上有名的 CEO 几乎全部落选。这个榜单是运用什么规则对 CEO 进行打分并将其优秀程度量化的呢?

答案是：资本市场表现。即以股价为绩效的 KPI 式的得分榜。

据福布斯介绍，其打分规则为“依据最佳 CEO 管理公司的业绩(三年复权股价增长率，相对于其行业和所在市场的股指表现)、最佳 CEO 管理公司的市值、最佳 CEO 的三年总薪酬等进行排名”。逻辑比较简单：一个 CEO 管理的上市公司越大，近三年行内增长越快，同时拿的工资越低，则被认为是“最佳”的 CEO。

这个榜单要求企业至上上市三年。因此阿里巴巴的 CEO 被排除在外。马云通过一系列运作完成了阿里巴巴私有化，在企业界、民间和员工中都拥有极高声望，但因为不是上市公司自然无缘这份榜单。新任 CEO 陆兆禧在接下来三年也将无缘这份榜单，不管阿里巴巴重启 IPO 后市值能做到多大，增长多快，陆兆禧工资多低。但马云、李彦宏和马化腾这三位互联网巨头 CEO，究竟谁是最佳 CEO，答案肯定不是唯一的。

不稳定的榜单说明了什么?

去年上榜CEO 中仅有9 位还在今年前30 名中。

一方面体现了资本怪兽的多变性，另一方面则体现了行业的变化趋势。2012 年是百度、腾讯等互联网公司在资本市场表现优异的年份。伴随移动互联网浪潮的冲击，行业格局的巨变，百度、腾讯、联想等互联网巨头在资本市场也发生着变化，不论是市值还是增长率。传统行业例如金融、食品、家电、汽车、房地产全线入侵 TOP10。

这反映了颇为尴尬的现实。当互联网从业者在创业大潮中挤得汗流浃背甚至头破血流，在思考如何将手里用户数亿用户的产品，数千万装机量的 App 变现的时候，传统行业躺着大把的机会。传统行业的机会成本比互联网高出许多，进入门槛也比互联网高，部分行业还存在地缘保护、政策壁垒。这或许是创业风气在互联网更为流行的一大原因。

最佳CEO不应该只以股价为准

看回榜单，可以思考“最佳 CEO”的最佳究竟是指什么?这份榜单曾用名为“最佳老板”。如何才算一个好的老板呢?不同的角色会有不同的结论，不同的时期有不同的要求，不同的价值观会有不同的判断。

福布斯的各项榜单大多为财富相关，例如富豪榜、最贵 CEO 榜单等。其 SLOGAN 是“创业精神，创富利器”。财富是普世的用来量化公司甚至一个人成功的标尺。因此，用与财富密切相关的资本表现和薪酬来评判一个 CEO 好与不好，没有对错，只是一种价值观决定的判断。

CEO 如果是资本市场聘用的，为股东负责，用资本市场的表现来评判一个 CEO 过去几年的表现有几分道理。如果 CEO 并不只对股东负责，只是将股价作为一种手段，而不是目的，股市的表现则不能作为对 CEO 成绩的判断依据。