与此同时，百度建立了一套完善的人才成长机制，如提供专业和管理双向职业发展通道，员工通过成长路径的选择和个人发展计划平台，可以系统性地规划自己的发展；又如鼓励小马拉大车，即提供挑战性的工作，使有潜力的员工超速成长。
有了这些机制，百度员工可获得很大的发展空间，而作出成绩者亦可获得可观回报。
此外，百度还通过具体的项目支持优秀人才脱颖而出。如设立百度最高奖，奖励对公司意义重大、有超预期产出的项目，且项目团队人数在10人以下，单个项目奖金高达100万美元。2012年，百度有三个团队同时获得百度最高奖。百度还举办“行胜于言”黑客马拉松编程大赛，百度人可以组团参赛，通过24小时昼夜编程，提出创意、做出产品。至2012年起，百度已举办四季大赛，优秀产品已申请专利并转化为生产力。
不难看出，正是这样的人才战略，以及贯彻战略的一系列行动，让百度快速成长，让百度的移动业务在新时代下，获得了令人举目的成绩。
