原因何在？从近年来百度不断的纠纷中能够找到答案。竞价排名、虚假医药广告、点击欺诈、著作权版权……似乎不胜枚举。百度的灰色地带是其业绩的重要支撑，百度虽然倚仗这些方面盈利，却又十分避讳谈及。此次，360搜索直击了百度的这些灰色痛处，表示拒绝竞价排名、拒绝虚假医药广告等灰色地带，要给用户提供安全、干净的搜索体验，并且360搜索一经推出便拿下了10%的搜索市场份额。
强有力竞争者的出现，让百度的大本营意外起火。之前，就有人预测“传统三巨头——腾讯、阿里、百度的位次也许就在这几年会发生变动，而其中最危险的是百度”。传统互联网领域中的势力范围正在经历“再平衡”的过程。
百度CEO李彦宏宣扬狼性之际，当当网CEO李国庆不禁表示，“没有竞争哪来狼性？百度要学会培育竞争对手！让出一部分份额吧”。当然，搜索市场的这场鏖战还将持续，百足之虫死而不僵，况且百度多年发展下来的庞大身躯。
祸不单行，面临搜索挑战之际，百度内部又传来负面事件。坊间传闻称，李彦宏与结发之妻马东敏将要离婚。这犹如一个重磅炸弹，让百度陷入内忧外患的窘局。
对于任何一家上市公司而言，高管离婚都是一个严重的负面事件。马东敏本人就拥有百度公司4.8%左右的股权，如果在离婚诉讼中要求分割李彦宏16%的百度股权，恐将成为中国内地有史以来标的最大的一场离婚诉讼。如果分道扬镳的两人再为公司控制权发生纷争，百度的股权结构就有可能发生重大变化。在百度内有外患的关键时刻，这样一场豪门大戏的上演绝不是什么好事情。
不出预料，资本市场果然立即做出了反应。在李彦宏离婚消息传出后的2~3天里，百度股价还是大幅下跌并破百，跌至93美元上下。实际上，通过先前打击360的行动，百度总算是保住了百元底线，并且在105美元上下维持了两三个星期。离婚事件或许要比360的市场进攻更有杀伤力。
婚变疑云对公司控制权的失控、搜索大本营上受到的严重威胁、在其他领域缺乏建树，这让百度的2012显得惨淡。同时，这些氤氲还将持续笼罩百度的2013年。
多年来，百度自恃搜索市场的垄断，却忽视和丢失了向其他领域拓展的机会。尤其是当2010年初谷歌退出中国内地之后，自认为打了胜仗的百度更加目空一切。
李彦宏的自我变革?
创始人往往定格了一个企业的基因，而现任管理者则决定了一个企业的未来。百度的创始人和现任管理者无疑是同一个人——李彦宏。
近日，网上盛传李彦宏“推行狼性文化、淘汰小资”的内部邮件，业内人士分析这是百度故意外流的邮件，借此对外界宣传自身所要做的重大转型。李彦宏在邮件中，掷地有声地表示：“要让所有员工更明确，如果想找一个稳定工作不求有功但求无过地混日子，请现在就离开，否则我们这一艘大船就要被拖垮。百度未来恰恰就是要淘汰这种人。”没想到，对这封邮件的质疑之声却远大于支持。
一项针对百度推行狼性的网友调查显示，超过40%的网友投票给“不支持鼓励狼性淘汰小资”，因为“信奉狼性的企业缺乏人性”。更有64%的投票者认为，“狼性不能救百度”。
众所周知，“狼性精神”最早是由预警华为冬天的任正非提出，他的定义是：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。
百度果真需要学习华为的狼性？恐怕并非如此。李彦宏骨子里就没有任正非身上的狼性，所以也难以带领百度进入狼性文化。于是，当李彦宏高喊“小资请现在离开”之时，有网友调侃，“百度若要淘汰小资，首当其冲应该淘汰的就是李彦宏”。
仔细来看，反对者的观点并非没有道理，淘汰小资的提法欠妥，鼓励多样性的企业氛围才能孕育“创新”。目前来看，科技公司争夺人才的战争只会愈演愈烈，如果公司一味要求员工做出改变，并不是良策。新时代里，员工要生活和工作平衡本没有错，企业反而应该去帮助员工达到工作和生活的平衡兼顾。公司对待员工，多沟通、多鼓舞、多激励，才是上策。
