在日前由用友公司主办的“技术重塑管理专家研讨会” 上，大唐电信集团副总裁兼人力资源部总经理周德生认为，目前，人口红利结束、劳动力结构短缺，正在倒逼企业寻求利用技术手段重塑管理。“一个有效的管理应该基于数据的科学管理、精细管理，满足人才的个性化需求，这样才能实现对人口红利的进一步挖掘，催生人才红利”。

大唐电信集团副总裁兼人力资源部总经理周德生

如今，中国经济已经从前三十年的高速发展，进入稳定的中速发展，这给技术的应用提供了良好的发展阶段，因此在这个阶段要求企业必须转向创新阶段，从追求数量规模向追求质量效益转型升级。

作为人资源管理专家，周德生对于劳动力机构的变化尤为关注，他认为，人口红利结束、劳动力结构短缺，导致企业必须利用技术手段进行管理。人口红利结束不仅意味着人口的日益老龄化，也意味着劳动年龄人口相对减少和绝对减少的相继发生，以及劳动年龄人口的老龄化，从而劳动力的短缺最终会成为现实。事实上，2004年初，从沿海地区特别是珠江三角洲地区开始，进而发展到劳动力流出地区的“民工荒”、“技工荒”就是劳动力短缺的一个最初的信号。“未来15年，年劳动力供求缺口都在1500万以上，就业压力持续存在，而利用技术手段进行管理是未来发展的必然趋势”。

“人口红利的结束使得人力成本刚性上升，而且是全方位的上升，这也是一个趋势。”周德生说，“随着中国经济持续高增长，以及人力资源的供给状况发生变化、员工就业、择业观念的转变等微观因素影响，劳动力结构将进一步优化，通过技术手段管理将成为调整结构的新动力，可以将人口红利转化为人才红利。”

在谈到新技术对新模式的推动上，周德生着重剖析了商业模式的三个层面：盈利模式、运营模式和管理模式。他认为，这三种模式都是基于同一个目标，就是提升组织的核心竞争能力，以创造和满足客户需求，企业应该在这个目标下构建起这三种模式，并将不同的新技术与不同的模式相结合，以推动新模式的落地。

据了解，作为中国乃至整个亚太地区最大的管理信息化解决方案提供商，近几年来，用友公司进行了持续不断地技术创新，并一直在努力推动中国企业的信息化整体水平提升。2013年初，用友公司又制定了“平台化发展，产业链共赢”的业务策略，通过自主创新，重点打造了大中型企业的私有云平台UAP与NC6、U8+解决方案，以帮助企业重塑管理。

其中，用友UAP支持客户化开发、应用集成、个性化配置、部署、测试、运维等应用全生命周期管理，是一款典型的符合中大型企业和公共组织需求的云平台；而用友NC6通过构建大企业私有云，为中国集团企业提供了一个能够全面满足多级集团管控、全产业链协同和电子商务运营、移动管理及业务处理，并集个性化配置、集成、实施、运维、管理一体化于一身的大型企业管理和电子商务平台。用友U8+通过“软件+云服务”的模式，可以让企业管理者管理更轻松、经营更敏捷、决策更智慧、协同更紧密、应用更时尚。