“极客”这个词很精练的概括了IT工程师们的生活状态：无论在工作内外，他们都对计算机和网络技术有狂热兴趣，并自愿的投入大量时间钻研。与所有的同行一样，支付宝的工程师们脑袋里也常常会冒出各种各样稀奇古怪的idea，并且同样幻想“如果公司可以有资源支持我做这个项目就好了!”

别以为这是异想天开，昨天在支付宝公司举行的“创新大赛”就是为工程师们量身定制的“赛马场”。只要想法够新、创意够酷，公司不但会提供开发、运营等资源，帮助工程师们把纸上的方案变成真正的产品，还会额外提供万元大奖，作为最佳方案的奖励。

“创新大赛从去年年底开始在内网上线招募，虽然方案构思要求相对较高，但我们最终还是征集到了15个方案。”创新大赛项目负责人马良打开创新大赛专区页面，15个参选方案都清楚地呈现在页面上，而每一名Alipayer都可以在这里为自己欣赏的方案投上一票。最终，按照排名先后，共有12个方案进入决赛进行角逐。

据悉，此次参赛的选手大多是刚刚进入支付宝一两年的新员工，马良说：“新员工往往是最有活力有想法的一群人，但是在工作中，他们可能很难将自己的想法付诸实施。创新大赛就是向他们提供一个展示自己的平台，也为他们提供一个实现梦想的机会。”

在此次创新大赛中，《“发账单”傻瓜式自助接入》和《一拍记帐》两个方案得到了70分以上的高分，两名获奖者分别获得了一万元的奖金;其余10个入围方案提交者也都分别获得了1000到5000元不等的现金奖励。 “像‘发账单’傻瓜式自助接入这个项目，就是把支付宝账单作为一个开放平台业务，向外部商户开放。因为实现起来确实有价值，我们会正式投入开发和运营，目前已经有业务部门和他们接洽了。”马良笑着说：“这就是我们一个入职2年多的新同学设计的。”

不过，马良自己对创新大赛的参赛作品也有一些不满意的地方，因为这些方案大多都无法跳出“支付”这个思路，“不够创新，下一步我们将通过组织开发者互动沙龙、参与业内开放平台互动、以及支付宝自己的开发者大会等方式与业内互动，同时也鼓励员工更多了解行业发展，结合支付特点做出创新。