就算三大运营商中用户最多、财力最厚的中国移动，其董事长奚国华2013年的薪金总额也仅为227.5万港元。根据中国移动2013年年报，这227.5万港元薪金的构成是：袍金18万港元，薪金、津贴及实物收益117.4万港元，工作表现花红63.4万港元，退休计划供款28.7万港元。

中国移动执行董事兼CEO李跃，2013年的薪金总额则为208.7万港元。

体制内外的薪金报酬反差，一定程度上解释了去年年底、今年年初的运营商中高层频频跳槽的原因。

除了周友盟跳槽爱施德外，原联通研究院院长刘诚明则跳槽国美担任虚拟运营业务负责人；乐语的虚拟运营业务负责人则是原中国电信旗下终端公司总经理助理何宁；华翔联信则挖到了原中国联通高管和重要骨干王永刚、林剑峰等；巴士在线副总裁宋宏生曾服务于中国移动；分享在线的康志斌、京东商城的闫小波则均来自中国电信；原中国移动广东终端分公司总经理潘志勇则一度“转会”苏宁。

运营商人心思动

伴随着中国的虚拟运营商发牌，各路资本杀入电信市场，亟待熟悉电信业务的操盘者加盟，于是，纷纷启动从传统运营商高薪挖角的行动。

“应该说，运营商的中高层基本上都是非常厉害的人，素质高，有经验，有能力，很对虚拟运营商的需求。”张毅说。

至于供给端，张毅的判断是：“只要有合适的机会，都会想着跳，人心思动是难免的。”

张毅认为，究其原因：第一，目前电信业竞争越来越激烈，传统运营商的商业模式受到了挑战，比如，原来占营收主体的话音、短信收入受到了微信等OTT业务的冲击，流量经营增收效果有限。在这种情况下，中国移动出现了十多年来的首次净利润下滑，有些运营商则出现了用户数净流出的窘境。放眼未来，营改增试点对经营成本的增加效应还将进一步释放，电信资费改由市场调节以及虚拟运营商的浮出水面，也意味着监管部门在不断释放出进一步引入竞争机制的信号。这些都会对运营商的员工收入增长带来影响。

“运营商内部KPI考核严格，但整体收入增长不成比例。”张毅认为，电信运营业的员工收入水平虽然比社会上很多行业还是要好，但自身纵向对比来看，增长有限。

第二是反腐倡廉的因素。近年来，电信业成为腐败案的高发区，尤以中国移动的腐败窝案最受外界关注。张毅认为，持续浮出水面的腐败案某种程度上也暴露了这个行业的灰色收入问题。但可以肯定的是，国家反腐力度不会减弱，未来获取灰色收入的风险极高，空间也会被压缩。

第三，传统运营商的中高层收入与虚拟运营商开出的价码有差距，但张毅还判断，运营商的激励机制短期内不会有太大的改善空间。

以中国移动为例，其员工收入由基本工资、绩效奖金，以及认股权为表现形式的长期激励计划。中国移动年报显示，2013年其总人工成本为344亿元，比上年增长10.0%，占营运收入的比重为5.5%，但人工成本有所增加的同时，员工数量也在增加。截至2013年底，其员工总数为19.7万人。

至于认股权计划，中国移动曾于2002年启动一项认股权计划，但该计划已于2012年6月24日终止。整个2013年，中国移动并未赋予或注销任何购股权。

“现在我身边还没有听说有人跳到虚拟运营商，但人心思动是确实有一点。”6月19日，一位广东运营商内部人士对记者表示。

当然，就周友盟此次获得的股票期权激励来说，其能否最终行权还取决于未来几年爱施德的业绩表现。爱施德公告中就指出，“公司 2015 年度营业收入较 2013 年度增长率不低于 20%，净利润较2013 年度增长率不低于 20%”。