另外，中兴通讯已确定出售旗下中兴力维等子公司，这些员工也将与中兴通讯无关。
电信设备巨头均严格控制员工总数
多数企业的扭亏往往并发的就是人员调整。“2013年，公司将从管理、产品、市场等多个维度全面进行变革”，对于2013年如何扭亏，中兴通讯在一份说明中如此称。
这其中首当其冲的就是内部管理调整。今年1月，中兴通讯发布公告称，“同意不再聘任谢大雄先生为公司执行副总裁，不再聘用倪勤先生，武增奇先生及王家然先生为公司高级副总裁”，上述4人中谢大雄兼任公司CTO，武增奇和王家然都是主管海外市场的高管。
对此，中兴通讯表示，“公司董事会从战略角度出发，以业绩表现为基础，在年初对管理层进行了调整，在努力提高收入利润的同时，内部将秉持一切从紧的原则，继续加强内部费用管控，严格控制总人数增长，降低管理损耗”。
这其中的“严格控制总人数增长”显然就是中兴通讯的基调之一。但是，中兴通讯迄今从未宣布过裁员，而是走的另一种道路。
中兴通讯内部人士透露，公司严格执行既定的考核制度，实现了5%的人员淘汰率。中兴考核分为S(优秀)、A(普通)、C1(直接淘汰)、C2(降薪)。综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，2012年总人数下降了约9%。
“2013年，公司将严格控制总人数增长，并以此为契机，提升组织与人员效率”，中兴通讯在一份公告中如此宣称，不过，这份之前就已发布的公告并未引起业界注意，在整个电信设备业处于寒冬之际，很少有哪家电信设备巨头不控制员工数，甚至多数在一年内已经进行了大规模裁员。
