一线呼声和建议最能反映基层员工真实的想法，吸纳好的合理化建议既能促进公司的良性发展，也能营造和谐的企业氛围，领导干部只有深入到一线，才能做到工作求真、求深、求新，才能掌实情、解民意、促稳定。随着时间已到收尾开局之际，滁州铁通公司领导班子认为，班子成员不能“高居庙堂之上”，而要俯身一线听民意，对今年以来的经营工作得失之处进行了解，对员工关心的问题和困难进行掌握，对员工热切的焦点进行解惑释疑，才能凝心聚力，为明年的开局打好坚实的基础。为此，滁州铁通公司党政领导班子“坐“为“走”，离开办公桌，走入群众中，减少电话听汇报，实行面对面交流，按照分片包保的原则，分公司总经理、党委书记王振祥率先深入到经营生产一线与员工进行座谈，此举不仅拉近了领导干部与员工的距离，听到了一线员工真实的想法，同时也传递了公司的政策导向，鼓舞了信心和干劲，使全体干部员工的心紧紧的抱成了团，公司内部的经营环境也变得更加顺畅。
