12月19日，在香港一家低调的会所，一群身家显赫的青年男女聚集于此。这里是中国正在崛起的资本力量的一角，近百位来自内地民营企业的“企业家二代”汇聚一堂，他们在这里寻求机会、增长见识、相互诉苦，并探讨关于“继承”的话题。
他们来自内地20多个省份以及港澳台地区，此外还有人来自北美洲、欧洲、澳洲等地，年龄从20~40岁不等。他们是“接力中国青年精英协会”的会员，多数来自中国民营500强，包括三一重工、拉芳集团、汤臣集团、立白集团等。
在外界眼中，“富二代”是他们甩不掉的标签。随着第一代民营企业的创始人逐渐步入老龄，未来这些年轻人中将有很多成为企业的下一代接班人，他们是怎样的一个群体？拨开外界的看法，这些年轻人正在走着怎样的成长轨迹？《每日经济新闻》在现场就这些问题进行了采访。
人脉“圈子”
凌超是一家香港上市公司创始人之子，除了在上市公司担任要职外，他还自己创业并投资于多个领域，对环保、科技、文化等皆有涉足。
他说，外界常认为“富二代”是奢侈、腐化的代名词，其实是因为父母总会希望儿女生活得好一些，因此会在物质上满足他们，“但是这些人本身来讲还是比较勤奋努力的，他们自己在寻求好的项目，也愿意积极跟人交流”。
凌超说，这些家族企业的未来传人多数来自传统行业，目前这些行业发展很难，因此希望引入一些新的模式，通过在各种商业组织里交流来不断探索。
“很多人谈到了整合资源，实际上目前各种商会、组织，都是在搭建一个信息平台，如果我的行业在江苏省内的市场是有限的，通过认识外围的一些朋友，就能利用他们在其他地区的市场信息、人文环境熟悉的优势，实现优势互补。”他说。
事实上，虽然一年只见几次面，但只要在协会里混个脸熟，会员之间普遍愿意互相帮助。因为入会有严格的资质审核，这确保了他们在身家、实力上有能力互利互补。
此外，这些会员的父辈偶尔也会参与这样的活动，给他们以指导和帮助，使这个由青年组成的人脉圈子更加牢固。
据了解，接力中国青年精英协会成立于2008年，是一个非盈利组织，主要成员是“第二代企业家”，既包括传承家业、将企业发扬光大的民企接班人，也包括白手起家、投身新经济和资本市场的青年创业者。
要加入这样的组织并不容易，据悉，入会必须有一名及以上的中国会员推荐。
目前参与该协会的企业家二代，60%~70%有海外留学背景，很多人甚至从小就在欧美国家长大，因此受到的西方文化影响非常大。
“事实上，除了扩展人脉之外，这里也是一个同龄人交流的平台。在企业里，员工永远不知道老板有什么真正的痛苦，有时候也不方便跟别人讲。但我们这些同龄人稍微一聊，心里都明白，各种的艰辛困难在哪些地方。”凌超说。
他表示，目前企业家二代们普遍面临的压力是，是否真正愿意继承家族企业，以及是否有能力继承。
“掌门”难当
“中国的民营企业老板多数都希望自己的子女能继承、掌控企业，但是有些人确实不愿意继承，希望去做一些自己认为有意义的事情；就算是真的想继承企业的人，也会面对很多阻力。”凌超说。
一位不愿具名的企业家二代告诉记者，例如某企业家二代在其父退休后，升任某上市公司董事长，但公司的元老却并不认可他的地位。
“这些人对他父亲的话愿意听，可是如果他去讲，他们会觉得听一个小孩的话很难，他还不够资历去传递一些东西。而且，由于在行业里面沉淀的时间还不够多，他对于一些环节的关键点是什么，也不是特别明白。”他说。
