8月2日，为充分发挥职工代表的参政议政作用，增强企业发展的内在动力，青岛联通召开了第一届职工代表大会第六次会议。会议审议通过了绩效考核办法等重要议题，职工代表的作用得以充分发挥。会上，还对因经营业绩不佳的6个单位进行了质询。
近年来，青岛联通一直重视员工的民主权利，不断完善职工代表大会等制度，并创新性地制定了职工代表质询制度，对经营业绩不佳的单位主要负责人进行质询，以提高员工参与企业管理的积极性，质询制度是扩大员工知情权、参与权和监督权的重要手段，该公司要求公司中层以上领导包括公司领导都应该接受代表们的质询和监督。每一个被质询的单位都要进行反思，多从主观上找原因，寻找如何解决短板的途径，要变压力为动力，不断促进经营业绩的发展。此次会议就是在这个大背景下召开的。代表们听取了青岛联通总经理的经验业绩通报，对中层管理人员进行了年中考评，民主评议了骨干专业人才人选，审议了修订后的绩效考核管理办法。在对6个单位主要负责人的质询中，职工代表针对他们工作的不足和存在的问题有针对性地提出问题，6个单位主要负责人诚恳的接受质询，并分析存在问题的原因和提出解决的办法。(于树成)
