大唐电信把减少能源消耗，改善自身环境作为公司生产经营活动的重要组成部分，始终高度重视环境责任工作。公司在企业内部对空调、排风、照明等系统都采取了一系列的节能措施，同时，通过投资建立中水处理系统、雨水收集系统等节约用水的节能环保设施，将生产能源消耗和办公消耗降到最低。

在产品服务过程中，大唐电信充分考虑评估环境保护要求和资源承受能力，推行“绿色研发、绿色运营、绿色服务、绿色环境”战略，全面践行“节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放”的环境责任。

全球首创的、能够使不易降解的生产原材料PVC卡基100%回收的SIM卡小型化是大唐电信“绿色行动”项目之一。智能卡（SIM卡）作为移动通信的核心部件，随着移动通信市场的快速发展，消耗量与日俱增，丢弃的卡基既浪费资源又污染环境。2008年，大唐电信联合中国移动推出SIM卡小卡化项目，并广泛推广。采用小卡化技术后，节约原油7500吨，减少二氧化碳排放20.6吨（相当于6250辆轿车一年的排放量）。卡基回收后，再经粉碎、制粒、吹塑加工等工艺，制成塑料再生用品，实现100％的再利用。

大唐电信另一个“绿色行动”项目是响应国家节能减排号召，创新推出机房、基站节能整体解决方案，采用自然减排、实时监控等多种环保措施，利用自然冷源替代部分机械制冷。从2010年至今，成功服务于中国移动、中国电信、中国联通等运营商，已提供各类设备1000多台，节电效率为25.42%～91.50%。

由于上述“绿色行动”项目的创新应用和广泛推广，大唐电信在“2012年中国上市公司环境责任调查”中，凭借对生态文明建设的突出贡献，荣获“中国上市公司环保技术创新奖”。

弘扬特色文化 关注员工发展

企业发展与员工发展一直是大唐电信发展的两个核心。大唐电信通过提供平等的就业机会、薪酬激励机制、完善的培训体系、完整的职业规划、全面的健康保障，为各类人才提供发展的平台。

2012年大唐电信接收高校应届毕业生近200人。通过与高校合作解决大学生就业问题，通过实习基地、联合培养等方式塑造社会所需人才，为国内人才的培养和发展贡献力量。

在薪酬激励方面，大唐电信引入全面激励理念，健全非财务激励机制：通过推进公司总体EVA利润分享计划，进一步完善中长期激励手段；引入企业年金计划，将中长期福利与中长期激励相结合，在增加员工养老保障的同时，发挥“金手铐”的长效激励作用。

在职业发展规划上，大唐电信按照人才成长特征，为员工提供“H”形双通道职业发展路径（分为管理通道和专业通道），并按照分层分级管理的原则，不断健全各通道人才使用、激励与动态管理机制，营造良好的成长氛围，激发各通道人才的积极性与创新性。

在员工健康与安全管理方面，大唐电信建立了职业健康安全管理体系，通过OHSAS18001认证，为员工及其子女提供商业补充医疗保险（包括员工及其子女补充医疗保险、员工意外保险、重大疾病保险、疾病身故保险等），大大减轻了员工的就医负担，提升了员工家庭的健康指数，增强了员工的幸福感。

此外，大唐电信注重以人为本，打造内涵丰富、特色鲜明的企业文化。在企业文化建设中，将公司“大家”与员工“小家”相结合，促进员工就自身与企业发展进行思考：以“小家－大家”的视角，开展“大唐宝宝秀”摄影比赛；结合“十一”长假员工探亲、旅游，开展以“游”为主题的征文活动。相关活动升华了员工对家庭生活、工作的理解和感悟，增强了员工的归属感。与此同时，公司还开展了“管理提升”合理化建议征集活动，促进了员工从被动管理到主动参与公司经营，发扬了员工的主人翁精神。