北京时间7月15日消息，据《金融时报》报道，为确保其可穿戴计算设备“iWatch”如期上市，苹果正在为解决“iWatch”开发过程中碰到的新问题而广罗人才。

据几位熟知苹果可穿戴设备项目的消息人士透露，最近几周来，苹果开始为该项目“积极”招聘各种人才。此举显示在苹果加速其可穿戴设备项目开发进程中暴露出的一些问题，比如，苹果质疑其原有工程师是否完全胜任可穿戴设备的开发。

据其中一位消息人士称，从苹果当前“积极”的外部招聘举措来看，“苹果遇到了非常棘手的工程问题，而且它们无法解决。”

报道称，就目前而言，苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）仍有可能取消这一产品的发布，就像过去一些创意被放弃一样。不过，就苹果已开始在多国为其“iWatch”申请商标，毕竟iWatch已经从最初的“探索阶段”发展到当前几十位员工团队专业开发。

知情人士表示，从招聘的时间点来看，直至要等到明年后半年，苹果才可能推出iWatch。无疑，对于那些急于看到证明苹果仍旧保持创新证据的投资者来说，这一消息是个打击，这些投资者希望苹果仍然有能力创造或者重新定义新的产品类别。

苹果公司拒绝对此置评。在今年4月份的财报分析师会议上，库克曾表示，“我们的团队正在努力开发一些令人惊讶的新硬件、软件和服务，我们期待着这些产品能够在今年秋天和明年推出。”

在今年6月份的AllThingsD大会上，库克称该可穿戴技术已到了一个可以探索的成熟期，苹果非常有兴趣。

本月早些时候，苹果公司雇佣了保罗·迪维（Paul Deneve），迪维曾经是法国奢侈品牌伊夫圣洛朗的CEO，从事一个“特殊项目”，并将直接向库克报告工作。迪维在时尚界和奢侈品牌领域拥有丰富阅历，一直被外界视为未来其将进入手表或其他品牌领域。

苹果在为iWatch广罗人才的同时，还在寻找收购目标：一些从事互联设备的初创企业。其实在硅谷这种“收购式招聘”并不罕见。工程人才非常抢手，技术对于苹果这样的顶级公司来说也不例外。