导语：美国媒体今天刊文称，包括苹果、谷歌和Facebook在内，硅谷许多大公司都在建设规模庞大的新总部，并在总部园区中提供多种多样的福利，例如免费午餐、健身设施和小花园。不过业内人士认为，这些公司这样做的目的是鼓励员工更长时间地工作，而这样的大型总部并非未来的趋势。

以下为文章全文：

大建总部成趋势

苹果的环形“太空船总部”将包括一个世界级体育馆和一个树林，供工程师们放松。谷歌最新的Bay View总部中将布满错综复杂的走廊，这将带来意外的偶遇。Facebook的迪斯尼风格总部已接近完工，其中包括一条主干道，两边设计了烧烤店、寿司店和自行车店。不过Facebook已在考虑建设更大、更有趣的新总部。

相对于以往，硅谷公司更迫切地希望员工在办公室中工作。雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)采取了更激进的举措，禁止员工在家办公，此外也提供了更多激励措施，例如免费午餐、按摩和健身房，鼓励员工在公司工作。

今年春季，随着科技行业逐渐走出“大萧条”，许多公司都计划建设规模更庞大、有更多惊喜点的总部。圣何塞建筑设计公司Gensler负责人凯文·沙菲尔(Kevin Schaeffer)表示：“我们正看见，成熟公司正尝试给工作环境注入能量，放弃以往的格子间，投资一些设施从而吸引人才。这带来了办公室布局的巨大转变。”

硅谷多家科技公司正在建设新总部或扩建原有总部。这些公司包括eBay、英特尔、LinkedIn、微软、Netflix、Nvidia和甲骨文。许多新总部的规模都十分巨大。苹果占地面积176英亩(约合71.22万平方米)的总部将是全球最大的办公场所。从外面看，许多新大楼将采用令人震撼的建筑设计方案，并实现对环境的友好。在大楼内部，许多墙壁可供涂画，此外还设置了乒乓球台、乐高玩具站、游戏机室和免费的美发服务。

被指过于浪费

批评者认为，尽管在办公场所提供福利是一件好事，但花费数十亿美元建设大型总部是一种巨大的浪费，对于这些公司开发的先锋技术也是一种讽刺。硅谷人力资源研究及咨询公司“未来人才研究所”的凯文·维勒(Kevin Wheeler)表示：“老式管理者领导的公司非常具有控制欲，但对于20多岁和30多岁的人，他们能自行工作，且很有效率。采取强制措施，要求所有人在每天的某一时段留在公司很愚蠢。”

维勒认为，雅虎要求所有员工回到办公室是由于“雅虎此前陷入了一种懒散的文化”，而雅虎将很快放松这样的限制。雅虎是硅谷最先引入“快乐工作”文化的典型，在办公室中提供了咖啡吧和音响，激励员工的热情和原创性。而办公室中的瑜伽、有氧体操和高尔夫课程，以及滑雪胜地和主题公园的折扣券使雅虎成为了美国最令人愉快的公司之一。

许多公司也表示，出色的办公场所对于招聘及留住最优秀的人才，以及激发创新和创造性来说很重要。而从商业利益和财务等角度来看，使员工感到愉悦也有利于公司。根据旧金山“优秀工作场所研究所”的报告，“美国100家最适合工作的公司”排行榜上榜公司的股价表现一直跑赢美国主要股指，同时能吸引更优秀的人才，获得更高的工作效率。不过，情况并非一直这么明显。

Facebook发言人斯雷特·陶(Slate Tow)表示：“这里的人们工作非常努力。他们需要对从事的工作很有热情。如果不是这样，我们会希望让这样的人顶替他。”他表示，Facebook的园区提供了用于播放户外电影的超大屏幕、Nacho Royale墨西哥快餐店、带柜员机的银行网点，以及公司内的演艺人员。当然，传统的福利必不可少。Facebook提供了免费火车票、穿梭巴士、1个月的带薪休假、全面的医疗保险以及股票期权。

Facebook员工可以随时停下工作，前往本·巴里(Ben Barry)的“模拟研究实验室”放松。这是一个巨大的、充满阳光的工作室，其中提供了激光切割机、木工工具、铅字印刷机和丝印机等设备。