家族化管理模式的好坏并无定论，但是家族化确实存在一些弊病，如裙带关系问题，制衡和监督问题，甚至存在家族势力把公司利润向家族输送的问题，损害小股东的利润。虽然，企业有家族化的特征能够确保公司稳定制定更长远的发展战略，但很多企业寻求摆脱家族化痕迹、实现企业治理的制度化，如联想集团创始人柳传志一直主张把联想打造成没有家族的家族企业，即为避免利益输送，不交班给子女。
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中兴副总裁“下岗”背后：中层大调整已启动
http://www.cww.net.cn 2013年2月20日 08:48
家族化管理模式的好坏并无定论，但是家族化确实存在一些弊病，如裙带关系问题，制衡和监督问题，甚至存在家族势力把公司利润向家族输送的问题，损害小股东的利润。虽然，企业有家族化的特征能够确保公司稳定制定更长远的发展战略，但很多企业寻求摆脱家族化痕迹、实现企业治理的制度化，如联想集团创始人柳传志一直主张把联想打造成没有家族的家族企业，即为避免利益输送，不交班给子女。 [1] [2]
来源：东方早报 作 者：周玲编 辑：魏慧
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