新年伊始，新疆铁通组织召开人文关爱工作会议，决定从五个方面加大力度积极推进人文关爱工作，切实保障员工各项权益。(庄德尚)
一是开展形式多样的人文关爱。继续开展“夏送清凉冬送暖”活动，坚持重大节日走访慰问困难员工，使其制度化和经常化；关注各级劳模、先进人物和退休、内退老同志的身体健康和生活状况，做好走访慰问；注重对优秀员工、业务骨干、关键岗位上员工的关爱，关心他们的所思所想；二是切实保障女工合法权益和特殊利益。开展 “关爱女工”行动，将三月份确定为“女工关爱月”，各单位工会要通过多种形式开展不同方式的女工关爱活动，力求丰富多彩；三是探索建立人性化管理模式。各级工会干部在管理上要多一些工作沟通，多一些相互理解，经常深入经营一线，通过调研、恳谈等形式，使管理者有真话可听、有良言可鉴，形成宽松、民主的企业氛围；四是保障员工身心健康。针对电信市场竞争日趋激烈，员工心理压力逐步增大，身心带来疲惫的实际，两级工会组织要广开门路、想方设法主动聘请有关专家、学者，围绕心理健康、家庭教育、身体保健等方面的内容进行专题辅导，帮助广大干部员工缓解身心压力，驱除心理垃圾，做到快乐工作、快乐生活；五是强化劳务派遣制员工缴纳工会活动费的管理工作，加大《关于劳务派遣制员工参加工会活动的指导意见（暂行）》的宣传和执行力度，使每名劳务派遣制员工人人皆知，积极参与到公司工会各项工作和活动中，切实感受到工会组织的温暖，进而增强劳务派遣制员工的归属感和凝聚力。
