“这跟传统的搜索引擎就不一样了”，刘骏坦言这些对传统搜索引擎并不构成绝对的技术壁垒，“但是看你有多快，有多大的决心改动底层架构”。此外，他还给自己留了另一个保护性武器：专利，尽管这种方式的收效很难评说。
颠覆
云云搜索靠什么竞争？“我们走的路跟别人不一样”，刘骏在解读这种不同时指出，云云搜索并不想进行入口的争夺，在他看来一些传统模式的搜索引擎同行，虽然用数学公式即可算出市场份额，但最终的成功已经封顶。
新的探索才具有颠覆的可能性，刘骏对新浪科技表示，只有差异化的竞争，才能提供无限的想象力。他补充说：高风险才有高回报。不过，曾有同行在不同场合或直言不讳的说云云搜索的理念是个噱头，或表现出一副漠不关心不愿多谈。
然而谁也无法对搜索引擎的明天下个明确的定义。哪一条才是康庄大道？又或者这样的道路是否只有一条？没有人能预知未来。
刘骏自有一套理论。上面提到的谷歌PageRank技术，在提升搜索效果的同时，也对丰富互联网页面起到了决定性的作用，因为搜索能让更多页面有机会被展示。同样，刘骏希望云云搜索能够和社交网络产生同样的相辅相成、相互促进关系。
他总结说：“大的逻辑上，对搜索引擎而言，别人越繁荣，我才越有价值”。
社交网络也需要信息整合，云云搜索想要做好这个工作。下一步云云搜索还将继续探索和更多开放型的社交网络结合。尽管业界有观点认为搜索流量在下降，不过刘骏却表示社交网络能走多远，云云搜索的差异化之路就能走多远。
“我希望颠覆现在的搜索形态和格局”，刘骏对云云搜索充满信心，“我们肯定也会遇到一些挤压，但是不会因此而害怕”。
风言
就在云云搜索筹备正式上线前几日，坊间关于这家创业公司的讨论开始多起来。甚至有种说法称云云搜索创始团队内谷歌系的人已经在融资后基本套现走人。
谷歌班底的创业团队，是云云搜索的特性之一。新浪科技今年3月的报道中提到，云云创始团队中来自谷歌中国的成员包括孙峥、陈利人、安兴华、王东、曲径、项琨、李大海等十多位工程师，还有盛佳带领的产品设计团队。
其中陈利人、盛佳在传言中被推到聚光灯下。
这两个人前者的确已经从云云搜索离职，即将接任新华社与中移动合建的盘古搜索CTO一职。而盛佳以及其他核心团队成员未有变化。除此以外，云云搜索今年的一些业务调整，例如放弃自建社交网络的计划，还带来一些人员的离职。
刘骏说所谓谷歌系团队套现走人的说法，是“造谣污蔑”。他告诉新浪科技，来自谷歌的云云搜索核心团队一直很团结，且精神状态跟以前完全不同：“在大公司里面，你做事情快点慢点无所谓，现在每一步都要很扎实，没有退路”。
云云搜索又如何留住员工？一是股份激励，不过刘骏又说上市不能是目标，否则就会急功近利；二是理想，刘骏闭上眼使劲想了一会儿，又强调了一次理想这个词，他还说“我们真正是在做一个比较大的创新，一个有意义的事情”。
“我们学到的最重要一点，就是找到共赢之路”，刘骏总结创业这几年说。
