12月16日消息，据国外媒体报道，工人工作环境恶劣，净利润直线下跌，全球最大的外包制造商富士康目前正面临着巨大的压力，能否突出重围，再次提高利润。国外《经济学人》日前针对此问题做了深入的分析，以下是文章摘要：
富士康在中国规模的投资十分巨大，截至今年底，其在河南郑州工厂所招聘的员工将比它在深圳龙华工厂还要多，而龙华工厂的员工数已达24万之多。目前，富士康还正在扩大其在巴西和墨西哥的工厂，巴克莱银行预计，今年富士康营收将超过1340亿美元。
然而，要想提高利润，富士康要做的还有很多。其一，好的员工现在已成为稀缺资源，因此富士康正集中焦点改善其工人的工作环境。经过一些制度调整，工人们现在比以前自由很多，不仅得到了住房津贴，同时还提供了较多的人性化设施。
另外，外包服务。现在富士康工厂的宿舍、食堂以及安全设施等均外包给第三方承担，这的确比本公司做要来的更好。
然而，富士康想要进一步提高利润，还要做出更多。十年前，富士康的净利润还超过6%，而目前只有约2%。但公司总裁郭台铭仍有提高其利润的战略。
首先，向上游发展。今年三月，郭台铭宣布购买老牌日资企业夏普部分股权，以扩大玻璃屏幕的研究。通过突破性地扩大规模，富士康打算从中获取一部分利润。
其次，扩展下游零售业务。郭台铭认为，富士康应该利用自身的供应链，去帮助那些品牌客户推销产品，现在，富士康已入股中国多家零售商。
富士康认为，品牌制造商，特别是来自西方国家但却在中国一些小城市渗透力不足的制造商，将会从产品促销中获利。但这种方法的时效性很长。富士康能否说服苹果以获取更多利润，目前看来好像行不通。不过，分析人士认为，作为全球最大的外包商，富士康对苹果的作用已无法取代，这就是它最好的利器。
