据经济之声《天下公司》报道,今年春晚上的一句话火了,“你摊上事儿了,你摊上大事儿了!”对于中兴通讯副总裁沈力来说,春节后上班第一天,他也摊上了一件事儿。在微博里,他是这么说的:“今年过年新语:你摊上大事了!上班第一天收到通知,我摊上没事了! 就是告别管理岗位了,摊上下岗了!发布给各位朋友是想告诉大家未来快乐可以继续,但是有些工作问题的解决和探讨请告一段落。我正在想着怎么改微博认证呢。现在,在适应新环境做好一个普通员工。”
据中兴通讯相关人士透露,公司高管的职务变动流程一般是先通知本人,之后在公司内部公示该职务新的接任者。目前,中兴通讯尚未公布接任沈力的人选,也未对沈力今后的工作安排做出公示。
经济之声记者唐明今天致电中兴通讯,中兴通讯回应说,沈力的工作调整是正常的人事调动,副总裁不算公司高管,不需要对外披露。
中兴通讯:这个就是公司例行的干部人士岗位调整。是这样,在公司内部管理序列里面高级副总裁以上才算是需要对披露的高管,副总裁一级不算是公司必须要对外披露的高管层面。
对于这件事,沈力本人倒是很看的开。他在微博上自嘲道:“收到公司通知离岗后即对身边几个弟兄说:以后再叫‘沈总’就属于骂人和身心伤害!考虑到鄙人收入下降,你们叫一次罚收现金一百。如果考虑扶贫欢迎多叫。我挺着呢……”
对于沈力的这次工作调整,手机行业专家蒲元彬说,这是内部的一个正常的调整,与竞争对手华为相比,中兴明显处于下风,所以调整是意料之中的事。
蒲元彬:内部的一些调整,比如原来负责中国区的罗忠生,微博已经好久没更新了,估计都在大调整。中兴有一个数据称,全球排在第四位,不过可能中国市场还是比较有优势,功能机之类的合作占了很大一部分,总量排在全球第四位,从数据上说还是不错的业绩,一是国内的手机都不太好,过去做手机的都没好的,华为可能利润率要好一点。
相比于华为的盈利,中兴的日子并不好过。自1997年至今,中兴通讯已经上市15年,但是在2012年终于第一次曝出了巨额亏损。今年1月21日,中兴通讯发布2012年度业绩预告,预计2012年度归属于上市公司股东的净利润亏损25亿元到29亿元,同比下降240%左右。
在公司大幅亏损的情况下,为了应对严峻的形式,中兴通讯想到了裁员。据中兴2012年半年报披露,公司员工总共已从2011年年末的8万9786人降至至8万6980人,裁掉了2806人。同时,由于中兴销售收入没有达到预期,估计中兴在2012年第四季度以及2013年的第一季度还有一波新的裁员高峰,保守估计两个季度至少将裁员5000人。
不久前,中兴长沙某研发部门的一位员工介绍称,2012年三季度业绩公布前不久,中兴内部即开始进行裁员。其所在的部门裁员比例高达20%,在其他部门,则在15%-30%不等。
这位入职两年多的员工,自认为一直表现不错,但在上个月,他的业绩突然第一次被打成了C1——与华为分为A、B、C、D四级考核类似,中兴考核分为S(优秀)、A(普通)、C1(直接淘汰)、C2(降薪)。
详细了解之后,他才知道,原来公司规定,每个部门必须有一定的比例得C,而他,则不幸被摊上了。更惨的是中兴2012年新招的三千多名应届生,其中一些人还没转正,就以“不合格”为由被裁掉了。
对于裁员,中兴内部有另一个叫法——“结构性优化”。现在,沈力——这位中兴通讯前任副总裁,就已经站在了“结构性优化”的边缘。沈力在中兴通讯工作时间长达13年,离职之前主要负责中兴通讯中国区智能终端营销工作。一位网友在微博上对沈力说:做中兴营销终端领导没有至今“善终”的,难道真的成了魔咒?
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