新疆铁通及所属各单位切实提高两级职代会（员工大会）质量，认真落实职代会各项职权，发挥职代会（员工大会）在重大事项审议、民主评议干部、评廉述廉工作中的重要作用，认真落实集体合同制度，使广大员工民主参与、民主管理、民主监督权益得到保障。
职代会（员工大会）上，新疆铁通绝大多数单位能够把实现公司发展目标和完成全年各项生产经营任务作为全体员工共同的责任，纳入到《集体合同》的内容之中。全公司《集体合同》签订率100%。集体合同履行一年来，合同双方未发生争议。通过全体干部、员工的共同努力，较好完成了铁通公司下达的收入和利润指标，并依法保障了员工薪酬、保险福利、女工保护等各项合法权益。
新疆铁通全公司职代会（员工大会）的建制率和召开率达到了100％。各级工会组织结合自身实际，发挥职代会审议重大议案的作用，将本单位的重大决策和经营情况，劳动用工制度、工资分配办法、福利费使用情况、招待费的使用情况、教育培训计划、职代会提案处理情况、民主测评领导干部情况等，及时通过职代会（员工大会）或以职代会联席会议等形式，广泛征求和听取员工意见，进而把员工代表参与、监督企业管理落到了实处。
职代会上立案的5项《职工提案》，公司工会定期分析、明确责任，根据时限和难易程度，积极协调有关部门均予以落实。各单位也对本单位立案的职代会提案进行了落实检查。
