菏泽联通积极开展“创建学习型班组、争当学习型员工”活动，号召广大员工积极参与读书活动，努力提高科学文化素养，打造高素质的员工队伍。
一是抓好职工书屋规范化建设。把“职工书屋”建设作为企业职工文化建设的一项重要工作来抓，企业党政工齐抓共管，形成“党委重视、行政支持、工会主抓、部门配合、职工参与”的工作格局。二是优化职工书屋环境。建立员工图书室，设立宽敞的阅览区，配备齐全微机、空调等阅览室硬件设施；每年投入资金2—5万元专项资金，购买新书、新刊、新杂志，目前，拥有各类图书20000余册，办理员工借书证520册，借阅量达5000本/年。三是将职工书屋作为阵地，打造职工文化品牌。充分发挥“职工书屋”的文化功能，以做知识型职工为主题，鼓励职工读好书，并通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书心得交流、评书座谈等丰富多彩、形式多样的读书活动，让职工成为企业文化的参与者、创造者和享受者。四是将职工书屋作为平台，全面提升职工素质。在各基层班组，以学习培训、专题研讨、技术交流等形式，开展“创学习型班组，争当知识型职工”活动，增强了员工勇于创新、勇挑重担的主人翁精神。
据悉，菏泽联通公司职工书屋得到了上级工会等相关的充分肯定和高度评价，被中华全国总工会授予“职工书屋”荣誉奖牌。
