菏泽联通坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，把企业文化建设活动融于经营、管理的各个环节，促进了企业的和谐健康发展。
坚持把职工文体活动作为文化建设的重要组成部分，以丰富的文体活动为突破口，增强凝聚力，加强企业文化建设。每个基层单位都成立了职工之家，购置一些文化娱乐用品，使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足，使企业文化深入到职工的思想、意识当中，把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。组织员工开展灵活多样的群众性文体活动和员工技术比武活动，举办元旦、春节联欢会，春季运动会、围棋、象棋、够级比赛、员工演讲、歌咏比赛，以及“满意在沃 精彩由我”服务技能大赛、“沃•商务• 腾飞”专项市场拓展实战大赛、安康杯劳动竞赛等活动。
深入实施“送温暖”工程，广泛开展助医、助学、助困等帮扶活动，特别是对于患大病、重病和困难员工帮助解决实际困难。强化员工素质教育，深入开展“打造学习型企业、创建学习型班组、争做学习型员工”活动。加强党员干部党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍素质；创造条件加强职工后续教育，提高职工队伍的科学文化素质。
