穆拉利退出有隐情

据消息人士透露，最初，董事们认为微软应该优先提高管理技巧，而福特CEO穆拉利最为合适。因为穆拉利是个“擅长让公司复兴的能手，善于处理机构改革相关事务”。自2006年从波音转投福特以来，穆拉利已经扭转了这家汽车巨头的命运。在此过程中，他既没有让福特寻求破产保护，也没有伸手向美国政府寻求资金援助。而且，穆拉利还为福特培养起了更加协作的企业文化。

但此后，盖茨和其他董事做出判断，微软需要一位业内人士来领导。据熟悉搜寻新任CEO事宜的知情人表示，此时穆拉利个人的自负也成为阻碍他担任微软CEO的因素。该知情人透露，虽然与微软CEO搜寻委员会成员进行了会晤并表达了自己对该职位的兴趣，但穆拉利拒绝参加正式面试。到了12月初，穆拉利担任微软CEO的机会逐渐变得渺茫起来。

据一位接近穆拉利的人士透露，当时穆拉利之所以选择退出微软CEO的竞争，一方面是因为他担心今后他会有多大权利来做出决定，另一方面是因为他对微软此次CEO甄选过程的公开性表示质疑。福特公司的女新闻发言人苏珊 克鲁塞尔（Susan Krusel）表示，穆拉利拒绝对此事发表任何评论。

选择范围有限

另据熟悉微软董事会成员想法的人士透露，被微软董事会寄予希望的一些外部人士也纷纷拒绝参与该公司CEO的竞争，其中包括eBayCEO约翰 多纳霍（John Donahoe）、云计算合资公司Pivotal CEO保罗 马里茨（Paul Maritz）以及微软的一位前任高管。

到了去年12月，纳德拉成为微软CEO内部候选人的最有力竞争者。而据知情人透露，当时著名移动芯片厂商高通（Qualcomm Inc.）的首席运营官史蒂夫 莫伦科夫（Steve Mollenkopf）成为外部候选人的佼佼者，并成为纳德拉的有力竞争对手。而不被微软董事会成员所知的是，由于害怕失去莫伦科夫，高通董事会加快了自己的CEO接任计划，并抢先任命莫伦科夫为CEO。就在彭博社报道莫伦科夫成为微软CEO主要候选人之后不到24小时，高通就宣布任命莫伦科夫为该公司CEO。

微软的员工总数将在年内超过13万人，而其今年的预计年营收也将超过840亿美元。最后，能够挑起如此重任的CEO候选人的范围实在有限。投资机构Robert W. Baird &Co.的分析师杰森 诺兰德（Jayson Noland）指出：“对微软某项业务十分熟悉的人可能对该公司的其他业务并不了解。很难找到一个能够对微软全面熟悉的专业人士。”

找准节奏很重要

今年1月，微软董事会在纽约召开的一次例会上最终选择了46岁的纳德拉担任该公司CEO。然后，微软董事会就开始着手制定纳德拉的合同细节以及规划盖茨的未来。后来，现年58岁的盖茨辞去了董事会主席一职，并开始担任微软的技术顾问。而据知情人透露，纳德拉也确实请求盖茨担任顾问一职。

纳德拉在昨天发表的备忘录中表示，一本关于华盛顿大学赛艇队获得1936年奥运会金牌的书激励了他。这本书中描写了赛艇队员团结合作的故事。他表示：“作为一家公司、一支领导团队、以及普通人，这就是我们的目标：找到我们的节奏。高管团队和整个公司都在前进的道路上。”