北京时间8月12日早间消息，华为终端计划聚焦中东市场以产生更多业务，鉴于当地消费者对智能手机和新终端的欲望呈上升趋势。

这家最近推出了全球最快4G/LTE手机（Ascend P2和Ascend Mate）的公司发现今年以来中东地区新终端消费超过7%。

“阿联酋和沙特阿拉伯这样的国家是当今世界上最联通数字社会的一批。预计今年中东智能手机、平板电脑、个人电脑等终端消费将达到近300亿美元。”阿联酋《海湾时报》引述华为终端中东副总裁Ashraf Fawakherji的话称，该公司计划到2015年在阿联酋智能手机市场上获取至少15%的份额。

华为2003年开始发展其全球终端业务，这家全球领先的ICT公司预计今年中东IT开支将达到1930亿美元，并强调需要发展本地化人才以面对未来挑战。

“我们非常重视中东，将之既看作消费者市场又视为独特的人才池。举个例子，我们刚刚开设了我们第一个中东IT能力中心，以支持该地区整体科技产业的进步。”最近刚刚履新的Fawakherji说。

他表示，华为在沙特阿拉伯的培训中心通过提供由华为大学安排的广泛管理和技术课程，来进一步支持当地人才。

“我们还与Zain集团、阿联酋电信这样的合作伙伴推出联合创新中心，我们将之视为提高公众体验和通信技术的方法。”

“在过去12个月中，我们也看到了Tecom投资这样的集团在迪拜ICT领域增加了超过250家业务伙伴，Facebook也开设了他们当地第一个办事处。”

谈及该公司的“酋长国化”问题，他表示华为致力于提供必要的教育和培训，以帮助阿联酋年轻工程师和电信专家为该国乃至海湾合作委员会（GCC）的长期社会经济发展作出贡献。

“华为在中东十国均设有办事处，拥有超过3800名员工——其中64%以上是本地员工。在阿联酋，华为本地员工比例与地区平均水平一致。”

“我们与高等技术院校合作为阿联酋学生提供难得的机会，通过华为深圳总部进行的国际培训课程获取未来ICT职业生涯中的实用技能。华为还与阿联酋电信基地合作，推出了中东第一个认证LTE培训课程。”他说。

Fawakherji表示，华为中东当地的人力资源举措在其全球人力资源委员会指导下开展，后者主要负责开发聚焦于人才、组织、激励、文化和其他管理元素的人力资源战略规划。

“作为一家100%员工持股、在全球范围拥有超过15万员工的公司，我可以告诉你，强大的人力资源投资一直是我们公司本地和跨区域成功的基石。”

“去年我们实际上在中东扩编了近10%，如今我们的本地雇佣率近70%。”他说。

关于华为的表现，他表示2012年是该公司消费者业务积极的一年，其手机、移动宽带终端和其他家用终端出货量增长了60%，利润更是增长了80%。

而对于最近在中东推出的Ascend P2和Ascend Mate，他认为这两款终端将有助于2013年强劲的销售增长，以支持华为在全球售出6000万部智能手机和实现90亿美元销售收入的雄心。