近日，洛阳铁通党委将2011年度政治要点工作全部纳入业绩考核，以不断强化党支部战斗堡垒作用，为铁通实现二次转型、二年减亏止亏提供坚强的组织保障。
洛阳铁通将分公司全年政治要点工作，包括“深化协同，促进融合”、“四争当”、“党员示范岗”等全部量化成若干个可操作的工作指标，采取百分制量化考核的方式，把党支部工作划分为可操作性强的工作指标。考核内容主要有支部自身建设、制度建设、党员管理监督、党员发展工作、政治理论学习、党内活动情况及党风廉政建设共7个大方面，将支部建设、理论教育、信息宣传、主题活动、党风廉政、执行力等所有党群工作内容细化为可执行、量化可考核的指标小项，彻底改变了原有基层党支部考核评价“无的放矢”的状况。通过建立党委考核支部、支部考核小组、小组考核党员的三级考核体系，实行党建目标责任制，把党建工作的软任务量化为“硬指标”，使支部工作更加完善，党支部在企业中的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
