在“创先争优”活动中，河南平顶山铁通党委注重关爱员工，他们从点滴做起，从细微处入手，不断提高队伍的凝聚力、战斗力。
一是关心员工工作。各级组织特别是各部门负责人要时刻了解每一位员工在工作中存在的各样困难，认真分析具体原因，加强沟通指导，切实进行帮助解决；二是关心员工家庭生活。专门建立员工会员互助补充保险基金，建立员工家庭生活状况档案，对于员工家庭中发生病、老、伤等灾难以及生活严重困难的员工，分公司会在第一时间向员工送去组织温暖，帮助其渡过难关；三是关心员工职业发展。党委一班人对关键岗位员工个人特长、技术能力等综合素质做到了如指掌，定期对全体员工的岗位待遇、绩效分配、职业通道及发展进行调研评估，形成具体的解决方案和远景规划；四是关心员工主人翁责任感和团队荣誉感。目前在市场发展艰难时期，更是要注重对员工进行“企业兴我荣、企业衰我辱”的责任意识教育，各级负责人经常与员工沟通、谈心交朋友，用长远发展的眼光看待铁通目前所处的地位和环境，使员工有强烈的归宿感。
