昨天，搜狐IT获悉，中国联通广东分公司发布了“员工选任工作实施方案”（以下简称实施方案），方案显示，未选聘到合适岗位的部分员工可以申请“自创业补贴”。据悉，凡是申请“自创业补贴”的员工，必须在2009年1月5日前提出申请。
对此，广东联通相关人士表示，此举并不是“内退”，也不是“变相裁员”，而是对未选择到合适岗位的员工的一个候补措施。
“自创业补贴”包括四大方面
据实施方案介绍，凡是申请自创业员工经过公司审批同意后可以领取一次性补贴，补贴包括四大方面：第一，经济补偿金：申请人在本企业工作的年限×申请人月均工资的100%，具体按照劳动合同法规定执行。第二，贡献回馈金：申请人本企业工龄×本人月均工资的50%，作为申请人在本企业的贡献回馈。第三，创业基金：申请人其他社会工龄（即非本企业工龄）×本人月均工资的50%，用于申请人未来再就业费用。第四，保险金：用于申请人购买社会基本保险，申请人联系确定新的托管单位后，由公司为其办理转移手续。一次性支付2.2万元（一类地区）、2万元（二类地区）、1.8万元（三类地区）。
其中，月均工资是指申请自创业员工前12个月税前应发工资总额除以12个月得出的值，工资总额包括岗位工资、绩效工资、各项补贴等现金收入。本企业工龄是指原广东联通工龄或广东网通工龄，同时含行业内运营商工龄（即包括在通信管理局、原电信、原国信、原网通融合其他的运营商、原联通组建时相关部委单位工作的工龄）。其他社会工龄是指除本企业以外的其他工龄。
“自创业补贴”申报条件苛刻涉及范围窄
据实施方案显示，在2008年中国联通广东省分公司员工选任工作中，暂未选聘到合适岗位的、与原联通或原网通签署正式劳动合同且未到期的员工可以申请“自创业补贴”，但是，全日制本科及以上学历、室经理职级及以上、退休时间在2013年12月31日（含）前的员工不在本次自创业申请范围内。
此外，欲进行申报的员工还必须满足三项条件中的任何一项：第一，男员工需年满45周岁，女员工年满40周岁（生产性岗位女员工年满35周岁）；第二，连续工龄（含原联通工龄或原网通工龄）满20年；第三，在原广东联通或广东网通工作满6年，同时连续社会工龄（含原联通工龄或原网通工龄）满10年。
对此，搜狐IT从广东联通内部了解到，由于申请条件比较苛刻，对连续工龄的要求比较高，只有年纪大、工龄长的员工才有可能申请，而在广东联通，符合申报条件的员工只是极少数。
而对于不符合上述条件、同时又未申请到合适岗位的员工，广东联通表示，“个别情况特殊的员工，可以申请并经分公司筹备组研究同意后，报省公司人力资源部进行审批”。
“自创业补贴”具体办理流程
（一）个人申请：本着自愿原则，符合条件的人员可申请自创业，并填写《中国联通广东省分公司自创业申请表》，在规定时间内提交所在分公司人力资源部审核。
（二）公司审批：所在分公司人力资源部收到申请表后，按照条件进行审核，并报公司筹备组审批。地市分公司有申请自创业的，需报省公司人力资源部审批。
（三）办理手续：省公司审批同意后，人力资源部与申请人办理劳动合同解除手续，并同时核发自创业补贴。
广东联通:绝非变相裁员
对于这一问题，搜狐IT致电广东联通相关人士，该人士明确表示，此举并非“内退”政策，也绝非“变相裁员”，并称广东联通绝对不会裁员。该人士表示，电信重组后，新广东联通与员工之间进行了“双向选择”，员工可以选择自己心仪的工作岗位，工作岗位也会考核申请者是否合适，力争每个人能找到合适的工作岗位。在此基础上，如果还有部分员工未能选上合适的岗位，则在符合条件的情况下选择“自创业补贴”。
该人士强调，“自创业补贴”只是一种补充，并非鼓励或者刺激员工离岗。其表示，就目前的情况看，员工们对新联通有着非常深的感情，通常不愿意选择离开。其透露，截止目前，尚无员工提出申请“自创业补贴”。
