通信世界网11月3日消息，华为补偿10亿元，鼓励7000多名老员工辞职，以工龄清零规避《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同相关规定的举措，引起了社会各界的关注。
有媒体发布消息称，昨日下午，劳动和社会保障部办公室和新闻处的有关负责人表示，“劳动和社会保障部已经关注此事，这属于一个新的复杂的事情，需要一定的了解。”有关负责人表示，劳动和社会保障部将会尽快对这一事件做出回复发表意见，以告媒体和大众。
据深圳市劳动和社会保障局有关负责人介绍，该局劳动关系处和政策法规处负责人，昨日一早就前往华为公司调查研究，了解此次7000多名老员工先辞职后竞岗的相关经过，目前尚未对此举下结论。
另据媒体消息称，律师认为此举“华为或赔了夫人又折兵”，因其“离职”员工并未真正离开华为。
“华为用钱鼓励近万员工辞职竞岗，不但不能达到规避无固定期限劳动合同的目的，还可能赔了夫人又折兵。”昨天，广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师，谈及“华为辞职门”事件如是说。
肖胜方表示，在华为目前离职竞岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作。“在法律上，离职的标志是：办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记，而不是员工递交一个辞职报告就算数的。显然华为不太可能做到，近万人要同时离职，并离开一个合理的时间再回来，会对其企业运作产生巨大影响。所以尽管华为自己规定工龄重新计算，即使员工本人同意，但法定大于约定，这些‘离职’员工已工作的年限并不能重新计算，而要连续计算。”而按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。
