据外媒9月8日消息，全球信息和通信技术(ICT)解决方案提供商华为宣布对其中东高管团队进行任命。此次人事调动包括任命华为中东新副总裁、华为阿联酋总经理和华为科威特总经理，三人均由华为内部选拔而来。这是华为广受世界关注的轮值CEO制度的一部分。
华为指派Pan En为华为中东方案销售与市场营销副总裁，负责推动中东新技术的投资组合并监督关键客户关系。Pan En与华为有着超过十年的关系，包括先前曾在北非的任职以及最近的华为科威特总经理。Pan En将继续推动华为的客户中心战略, 通过有效利用华为的产品和服务帮助客户实现商业和长期企业成功。
Pan En 称，“华为为中东的支持运营商、企业和消费者提供了一些世界上最先进的通信服务，这些支持者是华为的一笔宝贵财富。我期待担任这个新角色并为旧的财富添上新的一笔。能支持华为员工，同时与我们重要的合作伙伴共同合作开发中东整个ICT行业，我感到很激动。”之前就职于非洲和巴基斯坦的Peng Xiongji成为新的华为阿联酋总经理。前任华为巴基斯坦首席运营官Terry He为华为科威特总经理。
华为轮值CEO制度始于2012年，此次调动是这一概念在中东等地区的扩展。华为鼓励升职高管定期转战新区域以扩展技能和获取全球视角。轮换制度旨在让更多的员工有机会担任领导角色，同时避免由任何个人的固定所引起的企业僵化。
华为中东总裁Shi Yaohong说，“中东ICT产业正在加快步伐跟上不断增长的通信基础设施投资，以满足该地区强劲的消费者市场对世界级技术的渴望。华为为帮助满足这一需求已努力超过10年，扩大业务区域的同时培养了一个中东领导团队,他们集全球技术专长与大量本地市场的知识于一身。最新的任命反映了华为在未来几年组织将进一步增长的愿景。”去年华为中东的营收总额接近21亿美元，比上年增长18%,公司现在拥有3800多名员工，超过64%的员工为当地员工。
