与此同时，在过去十年的大多数时间里，惠普的董事会经常都会面临批评和发生变动。在2006年发生的“间谍丑闻”导致时任董事长的帕特里夏·邓恩（Patricia Dunn）被迫辞职，而在随后的2010年，惠普董事会驱逐了时任首席执行官的马克·赫德（Mark Hurd），并聘用李艾科（Leo Apotheker）为首席执行官，这令投资者感到茫然，从而引发了又一轮的激烈批评。

自2010年8月份到今年年初为止，惠普股价下跌了70%，市值缩水了近680亿美元。在当时，虽然惠普仍是道琼斯工业平均指数的成分股，但其市值仅为290亿美元，比嘉年华邮轮公司（Carnival Cruise Lines）少5亿美元左右，而后者的营收仅相当于惠普的九分之一。

对于惠普现任首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whiteman）来说，最艰难的任务很可能是处理惠普自2010年以来一直都面临的人才干涸的问题。虽然在惠特曼的领导下，高管离职的速度已经有所放缓，但过去两年时间里还是至少有120名高管离职，许多都跳槽到了竞争对手那里。惠普已经失去了自己的前首席技术官、打印机业务负责人、研究业务负责人、企业硬件业务负责人、企业销售负责人以及首席投资官。通用汽车已经从惠普的内部技术团队那里聘用了数十名员工。

在今年1月4日，瑞士银行下属投资研究部门发表了一份研究报告，称硅谷中许多人都感到担心的问题正在来临。其中，有关惠普管理层的讨论以及这家公司需要如何考虑分拆是首要的问题。但惠特曼表示，即使是在不分拆的情况下，惠普也仍将变得更加强大。