童文红的故事也曾经被媒体所报道，她在2000年加入阿里时的工作岗位是一线行政人员，而现在则担任菜鸟网络的首席运营官。

这9位合伙人当中，最早的一批在阿里巴巴成立的第二年就入职，在阿里十多年的发展历程中，他们都是业务、技术和市场开拓的主力。也可以说，他们一直伴随着阿里巴巴的文化形成，并且自己就是这种文化的一部分。

在对合伙人制度的官方描述中，阿里巴巴表示，“采用这种制度是为了确保公司的使命、愿景、和价值观的持续发展”，也就是不变味儿，这些十多年的“本土派”坚守着阿里巴巴的文化传统。

11位“空降者”

但“本土派”却不是合伙人名单中人数最多的一个群体。11位“空降者”在合伙人中占了超过4成以上。这些都是阿里巴巴从各行各业引进而来的专业型人才，涉及财务、法务等多个专业领域。

当时，阿里的基础业务已经在平稳发展，企业文化也已经有了自己的味道，大名鼎鼎的“六脉神剑”作为企业价值观确立下来。

空降兵占了如此高的比例，也许并不符合很多观察者最初的想象。在中国互联网行业，阿里巴巴是十分强调“价值观”的公司，价值观甚至进入员工考核体系。也因此，常有人将其企业文化评价为“强势”，也有人说阿里巴巴很少有“空降兵”可以生存下来。

但大量外来专业管理人才最终融入了阿里巴巴，他们中的佼佼者已经成为合伙人。

在他们当中，最早加入的迄今为止已在阿里工作了近9年，名单中包括樊治铭、胡晓明(孙权)、井贤栋、刘振飞、邵晓锋、Timothy A.STEINERT、王坚、武卫、俞思瑛、曾鸣、张勇(逍遥子)。

空降兵的不同背景促使阿里巴巴的风格复杂多元，包容性超过想象，这些人曾经是外企财务官、技术研究者、银行高管、律师、大学教授和刑警队长，现在却决定着阿里巴巴的文化传统，并有权提名多数董事会成员。

这其中，邵晓锋拥有“全国特级优秀人民警察”的荣誉，曾经在贵州山区蹲守8个月抓捕杀人犯，他现任阿里巴巴首席风险官。

首席战略官曾鸣曾经是长江商学院的战略学教授，也是中国企业发展方面知名的理论家；小微金服的CFO井贤栋曾经担任广州百事可乐CFO；Timothy A.STEINERT则在中国大陆、香港和纽约拥有17年从事法律事务的经验。

首席运营官张勇有深厚的财务背景，他曾先后在安达信和普华永道工作，也曾担任盛大网络的CFO，但在此前的一次内部会议上，马云却笑称张勇学错专业，打破了“CFO任COO的挑战魔咒”，目前张勇的团队运营着阿里系所有电商业务。

三分之一合伙人为女性

阿里巴巴合伙人名单中还有9位女性合伙人，达到合伙人总数的三分之一，这个比例在中国公司治理结构中非常罕见。根据官网上公开的名单，百度管理团队只有一名女性，腾讯管理团队则没有女性，这体现了不同公司的风格。

很多管理学者都在强调女性对于组织的作用，比如罗宾斯，他甚至把男女的一定比例看成是组织的一种特性，相信持这种观点的学者们能在阿里巴巴找到很多例子。

这9位女性合伙人当中，戴珊、蒋芳和彭蕾是创始团队的成员，也就是俗称的阿里巴巴“十八罗汉”之一。

现在，彭蕾任职阿里巴巴首席人力资源官(CPO)并兼任小微金服集团CEO，戴珊任职阿里巴巴首席客户官(CCO)，蒋芳则管理阿里巴巴的“企业廉正部”。据了解，在阿里巴巴内部，她们被习惯性地简称为 “Lucy”、“MM”和“姐姐”。

其余的6位女性则是武卫、彭翼捷、童文红、吴敏芝、俞思瑛和张宇，这其中彭翼捷、童文红和吴敏芝都是在阿里创立第二年就加入了公司。目前，武卫为阿里巴巴集团的CFO，彭翼捷负责小微金服集团的国际业务，童文红在菜鸟网络担任首席运营官，吴敏芝则是阿里巴巴B2B业务的负责人。