通信世界网讯(CWW) 近日，山东省总工会下发了关于授予在构建和谐劳动关系工作中取得显著成绩的单位（个人）山东省富民兴鲁劳动奖状（章）的决定》，对2011年以来在全省劳动关系和谐企业创建活动中涌现出的一批先进单位和个人予以命名表彰，菏泽联通公司及公司党委书记、总经理李增华名列其中，分别被授予山东省富民兴鲁劳动奖状和山东省富民兴鲁劳动奖章。
近年来，菏泽联通公司在上级工会组织和省公司的正确领导和大力支持下，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关，公司业务稳步发展，公司效益持续改善，企业文明建设硕果累累。
菏泽联通高度重视保护员工的合法权益，公司依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，成立劳动争议调解委员会，认真解决员工反映的问题；严格执行国家规定的工时制度、休息休假制度、劳动安全制度，及时为每位员工足额缴纳“五险一金”，认真执行防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。
公司以职代会为载体，让广大员工积极参与企业管理，以厂务公开为载体，保障员工监督权。为提高透明度，公司建立了“三重一大”民主决策机制，凡是重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用都让员工参与讨论和监督，把员工关注的人员聘用、劳动用工招聘、效绩考核、评比奖励、工资调整方案等作为公开重点，通过意见箱、监督电话、总经理信箱、内部办公网和员工论坛等发动员工进行监督。
公司始终坚持把关心员工、善待员工落实在具体行动上，抓好帮扶机制，切实为员工办实事、做好事。改善基层员工生活环境。以乡镇营业部“五小”建设为抓手，分批组织开展“小厨房”、“小菜园”、“小浴室”、“小活动室”、“ 小公寓 ”等“五小”职工小家建设活动，配备了太阳能热水器、电饭锅、电磁炉、风扇、餐桌、床及床上用品。公司还建立了长效关怀、救助机制。每年投入30余万元组织员工健康查体，近20万元组织优秀员工进行荣誉疗休，发放节日福利400余万元，开展“夏送清凉、冬送温暖、金秋助学”活动，让员工充分感受到了企业的关怀和大家庭的温暖。(闫春英)
