为进一步加强对劳务派遣员工的管理，引导派遣员工不断提高业务技能和自身素质，强化派遣员工的责任意识和执行能力，近日，株洲铁通组织相关职能部门对管内55位安维人员进行了年度评议。评议主要通过装维人员本人汇报一年来的工作情况，并结合其日常工作表现，主管部门管理人员分别就服务质量、工作态度、专业技能、营销能力、工作成绩五项内容给予客观公正、实事求是的评价。最后，公司将根据学历、从业资历、理论考试、实作考试、工作能力评价等五个方面积分情况，实施装维人员五级岗位评定。
下一阶段，株洲铁通将制订详尽、合理的考评制度，完善对派遣员工等级考核与评价体系，按月考评并记录入档，作为派遣员工定级的依据，为明年外聘员工分级管理的全面实施打好基础，积累经验。
