10月初，刚刚毕业于洛阳铁路工程技术学校的王璐同洛阳分公司营业员张海燕签定了“师徒协议书”，至此，洛阳分公司今年招聘的17名新员工，都与分公司业务精、素质高的老员工签定了“师徒协议”，有效地促进了新员工尽快融入团队，满足岗位工作要求。
日前，洛阳分公司在“三干三为”战略思想指导下，经营规模不断扩大，经济效益稳步增长，为尽快解决企业发展和人才短缺的矛盾，分公司创新思路，发挥老同志“传、帮、带”的积极作用，遵循双方自愿的原则，开展师徒结对帮扶活动，与新招聘的员工签订“师带徒、一帮一”师徒结对协议。协议对师傅和徒弟的责任、义务均做了明文规定，在职业道德、业务水平、服务质量、团队协作等方面都有明确的量化考核指标。通过这种形式，借助老员工的工作经验和生活阅历，帮助新员工解决工作和生活中遇到的难题，为新员工走上新的工作岗位提供一个很好的缓冲，使其能够更快更好地适应工作环境，提升业务能力，为分公司的持续发展提供了强有力的人才支撑，增强了企业发展后劲。
