通信世界网讯(CWW) 近期，郑州铁通在深入一线调研、多方征求意见及现场单元参与草案修订等多方位的综合考虑，在薪酬改革的基础上实施绩效分块管理，坚持“以人为本”的思想，侧重于激发员工的工作积极性，并在试运行的基础上，收集现场反馈意见，不断修订完善。

(史红芹)