“见过强制要求加班的公司，没有见过‘强制’要求跑步的公司”近日在网上引起热议。这哪家公司出这么奇怪的做法？引起记者的好奇和深入调查。

原来，福州软件园一家通信公司的老总，为推动去年年会上对员工承诺，近期采取措施，导致了个别员工的误解，老总的承诺是“但凡任何员工能在2014年度厦门马拉松赛上超过他，他将全额赞助其攻读厦门大学MBA，名额不限，外地员工可以就近选择同档的大学就读。

今天上午，记者联系上富春通信股份有限公司总裁缪先生，交流中发现，他对公司员工的健康和学习尤为重视，他本人更是深知，做事业除了拼能力外，还需要拼体力，保持运动对身心有极大的好处，对提高工作效率也会有很大的帮助。

近来缪先生发现年会上的约跑贴，员工虽有响应，但气氛不浓，于是，为了打造积极、健康、向上的企业文化，他拿出10万元设立乐跑启动基金，作为经费鼓励更多员工积极行动起来。公司根据不同体质的员工制定了不同的引导目标，每月健跑10-50公里不等，按需选择、循序渐进、逐步提高。为了预防运动损伤，科学锻炼，缪先生亲自到福建师大，请专业体育老师不定期给员工进行跑步拉伸示范和科学指导，同时开辟内部BBS论坛、微信群等平台，活跃气氛、交流分享。

调查中，缪先生说出了“约跑英雄贴”得如意算盘：1、重奖鼓励埋头做技术的员工，穿上跑鞋动起来，锻炼身体；2、鼓励能超过他本人的员工进行研究生深造，这对刚毕业几年的大学生来说是极好的机会；3、倒逼自己坚持锻炼，不至于被太多的人超过。在自己财力可承受的范围内，做一件功德无量的事，同时还可以在运动中实现 “野蛮其体魄，文明其精神”的企业文化，真可谓一举多得。

记者发现，这家企业的员工开始动起来了，在企业内部上下开展“四万里”健跑行动。大家在平时的跑步中领会“理想、行动、坚持”的理念，其中已经出现一些高手，极可能在2014年的厦门马拉松上超过老板，赢取就读厦门大学MBA大奖，多方共赢、皆大欢喜的局面开始初现倪端。

祝愿富春通信始终跑在“我运动、我健康、我快乐、我超越”成功路上！