我自己的平板电脑上就安装了HCP Anywhere。无论我在美国加州还是在中国的九寨沟，都可以通过平板电脑访问我们在美国的数据中心里的数据，而且是在一个安全的、受到企业严格管控的环境中实现的。需要强调的是，通过HCP Anywhere实现的移动数据访问，数据都是在企业的完全掌控之下的，其安全性是有充分保障的，而不像有些移动办公应用那样，其数据是处于企业监管之外的。
记者手记
业绩增长之外
在过去5年中，HDS公司业务收入保持了两位数的增长速度，软件/服务组合业务收入提高到了50%。此外，2012年，HDS荣膺大中华区“最佳职场”称号，其存储产品和解决方案在全美质量排名第一。HDS公司首席运营官Brian Householder将业绩的增长首先归功于正确的愿景。过去的8~10年中，HDS坚持“信息驱动创新”的愿景，较早地意识到非结构化数据的增长是客户必须解决的问题。在云和大数据热炒的今天，HDS围绕客户“少花钱多办事”的IT需求，提出了从基础架构云到内容云再到信息云的三步云战略，致力于帮助客户驾驭从业务驱动到人为驱动再到机器驱动的大数据。
Brian将员工和团队视为更为重要的增长因素。在他看来，从CEO Jach Domme到高管委员会，从各方面的高管到每一个员工，这是他遇到的最优秀的团队。借用彼得·德鲁克的观点，企业绩效目标不仅包括市场地位、创新、生产力、实物和财力资源、获利能力等有形指标，也包括管理者绩效和培养管理者、员工绩效和工作态度、社会责任等无形指标。通常情况下，企业对5项有形指标并无异议，却反对纳入3项无形指标。而HDS实现了两方面的同步增长，而且再次证明，只有高度重视后3项无形指标，才能保证前5项指标的增长。
以此为鉴，在产业步入“后增长时代”之际，国内外IT企业是否需要重新审视一下绩效和成果目标的设定?如果企业再不重视管理者绩效和培养管理者、员工绩效和工作态度、社会责任等3项无形指标，很快就会对前5项有形指标造成具体损失，甚至将企业推向低增长或不增长窘境。
